Guvernanții au găsit o soluție privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, pentru eliminarea discriminării, atunci când vine vorba despre concediul pentru creșterea copilului sau alte tipuri de concediu care au legătură cu îngrijirea copiilor.
Un proiect aflat în dezbatere pe masa Guvernului, în ședința de joi, 28 aprilie, vizează modificarea Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Astfel, se prevede că „orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe motiv că au solicitat sau au efectuat concediul pentru creşterea copiilor, concediul paternal, concediul de îngrijitor ori că şi-au exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare în sensul prezentei legi”.
De asemenea, se au în vedere și reglementări cu privire la revenirea în câmpul muncii după o astfel de perioadă.
„La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei”, se mai arată în proiect.
În continuare urmează să vedem ce anume va decide Guvernul în privința acestui proiect.
D.A.
