Angajații din Constanța au prins curaj: își cer drepturile! Șeful ITM, asaltat de reclamații. Marian Becheanu: „Media este 15-20 de sesizări pe zi”

Șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) din Constanța este asaltat de reclamații. Zilnic, în atenția inspectorului șef Marian Becheanu ajung 15-20 de sesizări. Angajații au prins curaj și își cer drepturile! Plângerile sunt formulate de către angajații constănțenii care consideră că li s-a făcut o nedreptate. Conform șefului ITM, muncitorii se adresează în număr tot mai mare Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru a-și reclama angajatorii, principala lor plângere vizând drepturile salariale. 

Ce reclamă angajații la ITM Constanța?

Angajații se plâng la ITM că nu au fost remunerați pentru perioada muncită la diverse companii din Constanța sau că nu le-au fost acordate concediile și nu le sunt plătite orele suplimentare. Așa că tot mai mulți salariați depun plângeri la ITM pentru a reclama abuzurile angajatorilor. Probleme sunt în toate domeniile, cele mai multe fiind în construcții, comerț și cele din zona HoReCa. “Vreau să vă spun că sesizări sunt. Media este 15-20 de sesizări pe zi. Cele mai multe vizează raporturile de muncă: neplata salariilor, orelor de muncă, neacordarea zilelor de odihnă, concedii. Mai puține sunt reclamațiile pe Securitate în Muncă, dar sunt“, a declarat, pentru Focus Press, Marian Becheanu, inspectorul șef al ITM.

Ce trebuie să înțeleagă angajatorii?

Respectarea legii este nenegociabilă, iar dacă inspectorii stabilesc că reclamațiile sunt întemeiate, angajatorii sunt sancționați. “Trebuie să respecte legea. Simplu! Dacă respecte legea, nu vor avea probleme cu noi și salariații vor fi din punct de vedere al Securității Sănătății în Muncă protejați, ocrotiți, sănătoși, vor produce și cred că toate lumea poate să fie fericită, dacă respectă legea“, susține inspectorul șef Marian Becheanu. De precizat că salariații care întâmpină diverse probleme la locul de muncă pot sesiza acest lucru la ITM. Însă, este foarte important ca abuzul angajatorului să fie semnalat de către angajat în perioada în care raporturile de muncă dintre cele două părţi nu au încetat încă.

Cum poţi reclama la ITM abuzurile angajatorului?

Cu alte cuvinte, orice angajat care consideră că patronul său nu respectă prevederile contractului individual de muncă/ contractului colectiv de muncă, ori că există anumite deficienţe în ceea ce priveşte relaţia pe care o are cu angajatorul poate reclama acest lucru la ITM. Reclamantul se poate adresa instituţiei, prin completarea unui formular în care explică, în scris, abuzul la care a fost supus. Formularul trebuie lăsat apoi la secretariat, de unde reclamantul primeşte un număr de înregistrare şi aşteaptă răspunsul inspectorilor de muncă. Toate detaliile legate de sisizări le gisiți aici.

Alexandra VASILE