În şedinţa din data de 8.02.2023, membrii Consiliului de Administraţie provizoriu al RAJDP Constanța au aprobat negocierea și semnarea noului Contract Colectiv de Muncă, document ce reglementează, în mod unitar, drepturile şi obligaţiile reciproce ce îi revin atât angajatorului, cât şi salariaţilor, privind promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor şi diminuarea până la eliminare a conflictelor de muncă.
După o negociere şi o analiză amănunţită a tuturor posibilităţilor de îmbunătăţire a acestei convenţii scrise, părţile semnatare, respectiv Sindicatul Drumuri Judeţene Constanţa, în calitatea sa de reprezentat al salariaţilor unităţii, şi RAJDP Constanţa, în calitate de angajator, au convenit asupra unor serii de aspecte necesare bunei funcționări a unității, dar mai ales care aduc mai multă susţinere activităţii angajaţilor, astfel încât aceştia să aibă o activitate performantă şi eficientă.
Conform noului contract, angajaţii cu vechime în munca mai mare de cinci ani, vor beneficia de două zile in plus de concediu de odihnă faţă de vechiul CCM. De asemenea, salariaţii care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare (aşa cum sunt definite în legislaţia în vigoare), nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de trei zile. Totodată, va fi acordat un ajutor social salariatului pentru naşterea sau adopţia fiecărui copil.
În ceea ce priveşte acordarea unor cadouri în bani sau în natură, acestea vor fi negociate de comun acord de către angajator şi sindicat, cu încadrarea în suma maximă neimpozabilă reglementată de Codul fiscal, fiind acordate în funcţie de situaţia şi disponibilităţile financiare ale regiei, în urmatoarele cazuri: cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori ai salariaţilor cu ocazia zilei de 1 Iunie și Crăciunului, salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, salariaţilor cu ocazia Sărbătorilor de Paşti, a Sărbătorilor de Crăciun, precum şi cu ocazia Zilei Drumarului.
Angajatorul va acorda, lunar, angajaţilor tichete de masă în valoare de 30 de lei/zi lucrătoare. În cazul în care valoarea acestora se va modifica, părţile se vor întâlni în termen de maximum 30 de zile de la publicarea prevederilor legale prin care se modifică valoarea acestora, pentru a discuta despre creşterea valorii tichetelor de masa acordate angajaţilor regiei.
De asemenea, pentru personalul care lucrează în condiţii deosebite (deszăpezire, lucrări de asfaltare), în scopul asigurării unei alimentaţii adecvate, angajatorul poate acorda suplimentar, în funcție de fondurile disponibile în bugetul de venituri şi cheltuieli, ajutoare sub formă de bani, dar nu mai mult decat valoarea unui tichet de masa/zi/salariat. În perioade cu temperaturi mai mari de 35 de grade Celsius, angajatorul va asigura pentru salariaţii care lucrează în aceste condiţii minimum 1,5 litri de apă minerală, îmbuteliată, iar la temperaturi mai mici de minus 20 de grade Celsius se va acorda ceai cald.
Pe de altă parte, în situaţia în care, prin legisiaţia fiscală ulterioară datei încheierii prezentului CCM, vor interveni modificări de natură să influenţeze cuantumul salariului net, partenerii sociali au convenit posibilitatea reluării negocierilor cu privire la reconfigurarea componenţei şi cuantumului salariului de bază brut, astfel încât sa se reducă impactul diminuării salariului net asupra salariaţilor regiei. Noul salariu de bază brut se va negocia în raport cu valoarea contribuţiilor sociale şi impozitului astfel intervenite, iar ulterior se va efectua corecţia aferentă a grilei salariale, dacă legea devine definitivă.
Personalul care realizează sau participă direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea regiei, la activităţi cu caracter deosebit, efectuează lucrări cu caracter excepţional sau exercită un volum de activitate ce depăşeşte în mod semnificativ volumul optim de muncă, poate beneficia de gradaţii de merit. Acestea se pot acorda la propunerea fundamentată şi motivată în scris a şefului ierarhic superior, cu consultarea sindicatului, după analiza şi aprobarea directorului general. Premiile se acordă prin act administrativ aprobat de directorul general. În funcţie de performanţa obţinută, se pot acorda lunar gradaţii de merit, cu condiţia ca suma lunară acordată pentru toţi salariaţii premiaţi să fie în procent de maximum 5% din cheltuielile cu salariile de bază ale lunii precedente, dar nu mai mult de 75.000 de lei/lună/salariaţi premiaţi.
Nu în ultimul rând, conform noului CCM, angajatorul poate încheia asigurări de viaţă colective, pentru salariaţii cu contract individual de muncă, dacă există posibilitate financiară în acest sens.
„De menţionat este faptul că, pe tot parcursul negocierilor purtate, a existat o deschidere şi o colaborare foarte bună cu Sindicatul Drumuri Judeţene Constanţa, structură nou-înfiinţată, care reprezintă 270 de angajaţi din totalul de 310 ai regiei.
Pe lângă stimularea evidentă a salariaţilor regiei, aceste noi beneficii, cu siguranţă, vor atrage în echipa noastră noi oameni calificaţi şi motivaţi să lucreze în cadrul companiei”, a transmis ing. Gabriel Răzvan Zagon, directorul general al RAJDP Constanța.
Documentul, intrat în vigoare cu data de 1 aprilie 2023, poate fi consultat în integralitate, accesând următorul link: https://rajdpct.ro/informatii-publice/contract-colectiv-de-munca/.
V.i
