Un parlamentar constănțean a solicitat ministrului Sănătății, dr. Alexandru Rafila, să demareze un control la Serviciul de Ambulanță Județean. Medicul Mirela Daniela Bădescu Panțuru, director medical interimar al SAJ Constanța, în cadrul conferinței de presă organizată miercuri, 26 aprilie, a făcut mai multe precizări legate de acuzațiile lansate în spațiul public de senatorul Remus Negoi.
„Este vorba despre o interpelare, care a avut loc în Parlamentul României, de către un parlamentar. Ne-am fi dorit ca domnul parlamentar, înainte de a lansa aceste interpelări, să ne fi onorat cu o vizită, să îi prezentăm situația reală și atunci să îi prezentăm și punctul nostru de vedere și argumentele. Eu sunt și președintele Comisiei de Disciplină al SAJ Constanța. Aceste comisii de disciplină s-au făcut cu maximă transparență. Din contră, față de alte instituții publice, noi avem mai mulți pași în ceea ce privește etapele unei cercetări disciplinare, fiind imposibil să faci abuz în asemenea situații.
Noi avem un contract colectiv de muncă, la nivel de ramură. Acest contract este semnat de către conducerea SAJ Constanța, dar și de către organizațiile sindicale reprezentative. Ca atare, a fost o negociere a acestui contract, tot ce este acolo este asumat prin semnătură. La procedura abaterii disciplinare este introdusă o etapă preliminară. Conform cadrului legal, membrii prezenți la eveniment sunt audiați în vederea stabilirii dacă fapta există sau nu. După ce se identifică fapta, și se începe cercetarea disciplinară propriu-zisă. Acest contract colectiv de muncă, față de Codul Muncii, care ne permite să dăm un avertisment fără o cercetare în prealabil. Acest contract colectiv de muncă, nu permite nici avertismentul să fie dat fără cercetare disciplinară”, a precizat directorul medical.
Comisiile de disciplină, transparente și înregistrate audio
De asemenea, oficialul SAJ solicită angajaților să fie mai deschiși și să răspundă favorabil solicitărilor de muncă. „Am primit răspunsuri de genul: o să vă răspundem în 30 de zile. Nu este o comunicare între conducere și angajatul care devine o instituție. Abaterea disciplinară s-a născut din fașă, înainte de a ajunge la cercetarea propriu-zisă din această lipsă de răspuns al angajaților. Totul s-a făcut cu maximă transparență, cu respectarea legislației. Predominant este personalul medical și auxiliar: 185 de asistenți, 185 de ambulanțieri și 21 de medici. Deci, noi reprezentăm grosul acestui serviciu de ambulanță. Deși avem în organigramă un departament juridic, nu este populat. Noi avem acest post creat, dar partea de juridic a fost asigurată cu avocați colaboratori. Totul s-a făcut cu maximă transparență. Chiar înainte de a fi date niște dispoziții de sancționare disciplinară a fost o ședință de comitet director, la care au fost prezenți membrii celor două sindicate reprezentative. Toate comitetele directoare se fac cu participarea sindicatului, transparență totală. Se înregistrează audio. Li s-a spus că pot să-și spună punctul de vedere, că au oricând acces la materialul de cercetare disciplinară. A fost deschidere maximă din partea unității”, a conchis director medical.
Tot directorul medical a făcut referire și la un angajat al instituției care face obiectul unei cercetări. Motivul? A părăsit dispeceratul și a folosit autosanitara instituției în cu totul alt scop, decât cel de acordare medicală. „Este o cercetare în continuare. Nu dăm detalii mai multe. Avem încredere că justiția și organele de cercetare își vor face cu siguranță treaba”, a declarat dr. Mirela Daniela Bădescu Panțuru. Întrebat dacă era un angajat vechi, directorul medical a precizat că: ”noi suntem mai toți angajați vechi, cu excepția celor care i-am asimilat pe perioada stării de urgență. Noi suntem cu mulți ani vechime în spate”.
A.V.
Citește și:
