Angajații din România, atât din sectorul public cât și din cel privat, vor avea posibilitatea de a solicita două zile libere pentru efectuarea de screening-uri medicale, conform unui proiect de lege recent adoptat de Senat. Inițiativa, propusă de parlamentarii PNL și susținută de PSD, UDMR, minorități și parlamentari neafiliați, are ca scop facilitarea accesului la programe de depistare precoce a bolilor.
Noua lege prevede ca angajatorii să ofere aceste zile libere fără a le include în concediul de odihnă al angajaților, iar cei care nu respectă această reglementare vor fi sancționați cu amenzi cuprinse între 500 și 2.500 de lei.
Românii pot beneficia de două zile libere pentru screening medical
Conform prevederilor legislative, două zile libere vor fi acordate anual, la cererea angajaților din diverse domenii, inclusiv din unitățile de învățământ preuniversitar și superior, dar și din cadrul structurilor militare precum MAPN, MAI, SRI, SIE, STS și SPP. Aceste zile sunt destinate exclusiv participării la screening-uri pentru depistarea precoce a bolilor, măsură ce are la bază importanța diagnosticării timpurii pentru a asigura un tratament eficient și mai puțin costisitor. În plus, angajatorii au obligația să respecte această prevedere, fără a afecta concediul de odihnă anual al angajaților.
Senatul a fost primul for legislativ care a dezbătut și adoptat această propunere, iar măsura are potențialul de a schimba radical modul în care se gestionează prevenția în sănătate. Dacă legea va trece și de Camera Deputaților, angajații vor putea solicita cele două zile libere pentru efectuarea de screening-uri, iar angajatorii vor fi obligați să respecte solicitările, atâta timp cât acestea nu afectează semnificativ activitatea firmei sau a instituției.
Cum se solicită zilele libere pentru screening, scrie playtech.ro
Pentru a beneficia de aceste zile libere, angajații trebuie să depună o cerere scrisă cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data la care doresc să efectueze screening-ul. Această măsură este menită să permită angajatorilor să își organizeze activitatea astfel încât să nu fie afectată semnificativ. În același timp, proiectul prevede că angajatorul trebuie să aprobe cererea, exceptând situațiile în care aceasta ar avea un impact major asupra activității curente.
Pentru a justifica absența de la locul de muncă, angajații vor trebui să prezinte o adeverință medicală eliberată de medicul de familie, care să confirme efectuarea screening-ului. Documentul trebuie depus în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care screening-ul a fost efectuat, iar nerespectarea acestei proceduri de către angajatori se va sancționa cu amenzi cuprinse între 500 și 2.500 de lei.
L.M.
