Ce spune Codul Muncii despre sporul de vechime în muncă

Conform Codului Muncii, vechimea în muncă reprezintă perioada în care salariatul, în baza unui contract individual de muncă, și-a exercitat activitatea în calitate de salariat. Vechimea în muncă reprezintă mai mult decât o simplă consecință a raportului de muncă, putând aduce beneficii salariatului în funcție de condițiile prevăzute de lege sau stabilite de părți. Sporul se va acorda în cazul în care persoana în cauză îndeplinește condiția de a avea vechimea în muncă necesară.

Potrivit codului muncii, absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Pe de altă parte, stagiile de formare profesională fără plată care se acordă în baza articolului 155 și 156 din Codul Muncii, perioada de probă, perioada în care angajatul este în concediu de îngrijitor, acordând îngrijiri unei rude sau persoane apropiate aflate la nevoie din cauze medicale, nu se vor scădea din această perioadă.

Sporul de vechime este obligatoriu?

Pe de-o parte, în ceea ce privește sectorul bugetar, Legea 153/2017 are în vedere sporul de muncă și modul de calcul de care bugetarii pot beneficia ca și supliment la suma de bani primită cu titlu de salariu în urma experienței acumulate de-a lungul anilor în domeniul în care profesează. Astfel, în cazul în care te afli într-o astfel de poziție, în funcție de anii de muncă, vei beneficia de un procent din salariul de bază, conform articolului 10 din legea specială antemenționată, care prevede următoarele cote:

• între 3 și 5 ani, sporul de vechime este de 7,5% din salariul de bază;
• între 5 și 10 ani, sporul de vechime este de 5% din salariul de bază;
• între 10 și 15 ani, sporul de vechime este de 5% din salariul de bază;
• între 15 și 20 ani, sporul de vechime este de 2,5% din salariul de bază;
• peste 20 de ani, sporul de vechime este de 2,5% din salariul de bază.

Pe de altă parte, în spațiul privat reglementările nu sunt la fel de clare. Deși Codul Muncii nu prevede expres, angajatorul, în baza contractului de muncă poate acorda o sumă de bani care să suplimenteze remunerația pe care angajatul o primește. Acest lucru este posibil în cazul în care înainte de încheierea contractului, acest aspect a fost negociat de către părți, iar prin înserarea unei astfel de clauze în contractul de muncă, angajatorul va fi ținut să acorde în mod obligatoriu sporul de vechime astfel cum au prevăzut părțile.

Deși nu este obligatoriu, angajatorul poate oferi angajatului un astfel de spor în funcție de perioada în care acesta a desfășurat anterior activitatea în calitate de angajat în domeniul pe care îl exercită, termenul și cotele nefiind însă determinate precum cele din domeniul public.

Așadar, în raporturile de muncă din domeniul privat, angajatorul nu va fi ținut de legea specială care să îi impună o astfel de obligație. Totuși, pentru a obține un astfel de spor, angajatul se poate prezenta în fața angajatorului la momentul interviului sau după o perioada ulterioară în care și-a îndeplinit atribuțiile conform contractului muncă, prezentând realizările și contribuțiile sale de pe parcursul carierei profesionale, scrie legalbadger

Pentru a putea dovedi vechimea în muncă, angajatul se va prezenta având asupra sa o adeverință care atestă perioada în care acesta a fost angajat. Această adeverință se va emite din oficiu sau la cererea angajatului de către angajator, ulterior încetării activității desfășurate, care atestă durata, salariul și vechimea în meserie sau în specialitate, astfel cum se prevedere în registrul general de evidență a salariaților, ținut de către angajator.

În cazul solicitării exprese de către angajat, angajatorul este obligat ca în termen de 15 zile de la solicitarea adeverinței, sa o emită. În caz contrar, angajatul poate solicita Inspectoratului Teritorial de Muncă eliberarea unei astfel de adeverințe care să prevadă faptul că, în respectiva perioadă, persoana în cauză a exercitat o activitate profesională în baza unui contract de muncă individual sau colectiv, la un anumit angajator.

L.M.