Polițiștii din cadrul Inspectoratul de Poliție Județean Constanța au protesrar vineri, 27 februarie, nemulțumiți de modul în care conducerea gestionează drepturile salariale, rapoartele de mutare și cercetarea abaterilor disciplinare.
”Am ajuns în situația de a ne exprima nemulțumirile și neajunsurile în stradă, din cauza neimplicării factorilor de decizie, a lipsei de transparenta și de empatie in solutionarea rapoartelor privind solicitărilor de mutare precum și a lipsei dialogului social, din cauza minciunilor tendentioase transmise in răspunsurile oficiale către organizația sindicală și nu in ultimul rând pentru că nu există un minim de respect față de proprii angajați, fața de eforturile depuse de aceștia și problemele cu care se confruntă.
Suntem in fața unui sistem șmecheresc care adoptă o dublă măsură în cazul avertizorilor de abuzuri cât și față de anumiți șefi de subunități, exemplificand in acest sens declanșarea cercetărilor prealabile față de lucrătorii care au semnalalt un abuz, iar in cazul abuzatorilor profesionali se recunoaște greșeala instituțională dar nu sunt scoase in evidență elementele vădite care constituie in realitate abatere disciplinară. Prin lipsă de transparență privind drepturile de natura salarială, fiind vorba de bani publici, suntem singurul inspectorat județean unde nu este cunoscută lista lucrătorilor nominalizați pentru salariile de excelență, in condițiile in care la nivel de IGPR, oportunitatea nominalizării trebuia analizată in ședința care a avut loc ulterior, cu sindicatele.
Video:
În absenta cunoașterii nominalizarilor făcute, sindicatele sunt puse in imposibilitatea de a expune propuneri și aprecieri pertinente in acest sens. Tot lipsa de transparentă caracterizează in principal modalitatea in care sunt sau nu sunt aprobate rapoartele de mutare întrucât se creează suspiciunea de subiectivism exemplificand astfel situația in care unor lucrători care doar ce au terminat tutela(sase luni vechime) le a fost aprobat raportul de mutare iar alții, cu vechime de câțiva ani, așteaptă fără speranță un răspuns pozitiv.
Nu înțelegem reticența factorilor de decizie in a dezbate forma de organizare a programului de lucru al lucratorilor operativi, unde varianta propusă de către sindicate, ar avea drept consecință existența unui număr mai mare de polițiști in stradă și totodată, le-ar permite acestora timpul necesar pentru refacerea capacității de muncă. La nivelul IPJ Constanța sunt deficiențe privind modul cum se realizează pregătirea sportivă a lucrătorilor respectiv și nu sunt respectate dispozițiile OMAI 154/2004, cu toate că au existat promisiuni din partea conducerii pentru găsirea unei soluții practice in rezonanță cu dispozițiile legale.
Video:
Credem că toate aceste probleme expuse afectează grav climatul de muncă si pune sub semnul întrebării corectitudinea și obiectivitatea, unei instituții care ar trebui să fie etalonul respectării legii și a drepturilor. Este revoltător, că într-o țară europeană, unde polițiștii au avut si au un rol esențial in toate succesele înregistrate de România atât pe plan național cât si extern in domeniul securității, să nu existe capacitatea de a înțelege că polițistului trebuie să fie respectat măcar de propriul angajator. Poate la prima vedere aceste probleme afectează doar polițiștii, dar pe termen lung, prin transformarea acestei meserii într una din ce in ce mai neatractivă, va fi afectat sistemul de siguranță națională și prin asta, inclusiv siguranța cetățeanului”, potrivit sindicatului Europol.
UPDATE: Reacția conducerii IPJ Constanța în urma acestei acțiuni de protest
”Organizația sindicală în cauză nu are caracter reprezentativ la nivelul instituției, neîntrunind condițiile legale privind reprezentativitatea și neavând majoritatea în rândul personalului unității.
Afirmațiile formulate în spațiul public de către membrii acesteia sunt neîntemeiate și nu reflectă în mod obiectiv realitatea activității desfășurate în cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Constanța.
Subliniem faptul că președintele, vicepreședintele executiv, precum și alți membri ai organizației sindicale au fost invitați și au participat în repetate rânduri la ședințele de dialog social organizate la nivelul conducerii instituției. Aceste întâlniri au avut ca scop analizarea problemelor semnalate și identificarea unor soluții legale și echilibrate privind activitatea și drepturile personalului din cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Constanța.
Chiar în cursul lunii ianuarie a.c., președintele și vicepreședintele executiv ai organizației sindicale au avut o întâlnire cu conducerea inspectoratului, în cadrul căreia au fost discutate aspectele invocate în prezent.
În ceea ce privește programul de lucru, acesta este reglementat în mod clar prin dispoziții legale aplicabile la nivel național și nu poate fi modificat în funcție de solicitările individuale ale unui număr restrâns de polițiști, în afara cadrului normativ existent.
Apreciem că demersul actual nu urmărește identificarea unor soluții constructive, ci riscă să genereze o stare de tensiune artificială și să transmită opiniei publice o percepție eronată cu privire la capacitatea de intervenție și nivelul de pregătire al polițiștilor constănțeni.
Totodată, considerăm că mesajele publice formulate într-un limbaj neadecvat standardelor deontologice specifice funcției publice nu contribuie la un dialog instituțional responsabil.
Reiterăm faptul că instituția noastră rămâne deschisă dialogului social, în limitele cadrului legal, și susține o colaborare bazată pe respect reciproc, profesionalism și responsabilitate, în interesul personalului și al comunității pe care o deservim”, transmit reprezentanții IPJ.
Galerie foto:
D.A., L.B.
