Relațiile de muncă dintre angajatori prezintă, în majoritatea țărilor, și asemănări, dar și diferențe. La fel se întâmplă și în privința modului în care sunt recrutați viitorii salariați, susținerea interviurilor și modul în care se desfășoară perioadele de probă. Mai nou, se solicită comunicarea motivelor de respingere, în urma interviurilor de angajare.
Ne-a atras atenția, însă, o situație pe care ne-a adus-o la cunoștință un cititor, legat de modul de comunicare între cele două părți DUPĂ susținerea interviurilor de angajare în România, diferit față de alte țări care, în opinia cititorului nostru, ar trebui luate ca exemplu pentru implementarea în legislația românească a unor măsuri similare.
Mai exact, facem referire la transparența decizională cu privire la modul în care se iau deciziile de către angajatori atunci când vine vorba de susținerea probelor pentru angajare.
”Când am vrut să mă angajez în Marea Britanie și am susținut un interviu cu angajatorul, am fost respins, dar mi s-a comunicat oficial decizia, precum și motivele care au stat la baza acesteia. În România nu există așa ceva, deși ar trebui să luăm exemplul englezilor”, ne-a transmis cititorul Focus Press.
Practic, acesta face referire la modul în care unii angajatori din țara noastră, indiferent că vorbim de mediul privat sau bugetar, după participarea la un astfel de interviu cu angajatorul, ulterior acesta îi contactează doar pe candidații admiși.
”Dacă am fost respinși la interviul pentru angajare, nu e normal să ni se comunice motivele? În România ți se spune <<Vă anunțăm noi, vă vom contacta>>, apoi stai și aștepți mult și bine să primești un răspuns, iar dacă ai avut ghinionul să nu fi selectat, nu vei mai primi vreun răspuns vreodată, ceea ce nu este chiar normal. Se întâmplă asta mai mult atunci când angajatorii sunt obligați, cumva, să organizeze aceste așa-zise concursuri, ca să nu bată la ochi, dar în realitate ei știu deja pe cine vor angaja”, ne-a mai declarat cititorul.
Ce spune legea
Pentru a lămuri aceste aspecte, cu referire la legislația muncii din România, comparativ cu cea din alte state, l-am consultat pe avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța, specialist în Dreptul muncii.
”În legislația românească nu există obligația juridică pentru angajator de a transmite un răspuns candidaților respinși la interviu. Relația dintre candidat și angajator se află într-un stadiu precontractual și nu este reglementată de Codul muncii din perspectiva obligației de informare asupra rezultatului selecției.
În multe state această obligație există, dar în România ține exclusiv de politica internă a firmei și de bune practici în recrutare. Interviul nu creează pentru angajator o obligație legală de comunicare a deciziei, iar candidatul nu poate pretinde motivele respingerii, deoarece nu există un raport juridic de muncă constituit”, ne-a declarat avocatul.
Cu alte cuvinte, chiar dacă legislația din România nu prevede o astfel de obligație, de a informa candidatul respins în legătură cu motivele care au stat la baza respingerii sale, această conduită ar putea fi adoptată pentru a da dovadă de transparență, și, așa cum arăta și avocatul Niță, de bune practici în privința atragerii și recrutării forței de muncă.
Daniel ALBU
