Deși avem o legislație a muncii bine pusă la punct, cu reguli destul de clare în privința programului de muncă, cu reglementări despre orele suplimentare, încă mai avem probleme cu respectarea acestora. Unele firme, ca să facă economie și pentru a nu angaja personal suplimentar, tot din motive economice, refuză să respecte legislația muncii.
Chiar și în acești ani, încă există angajatori care practică munca la negru sau care nu respectă numărul maxim de ore de muncă pe care le poate presta un salariat (asta dacă este, într-adevăr, angajat). Acest fenomen îl întâlnim mai ales în domeniul HoReCa, vara, pe litoral, dar și în alte domenii, precum în cazul firmelor de pază și protecție.
Potrivit reprezentanților Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța în anul 2023 au fost depistate 156 de persoane fără forme legale de muncă. Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să încheie contracte individuale de muncă salariaților lor, încălcarea acestei prevederi ducând la sancțiuni contravenționale semnificative. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 53 din 4 august 2017 a introdus noi reglementări cu privire la muncă nedeclarată.
Conducerea ITM avertizează angajatorii, dar și constănțenii care acceptă să lucreze fără contract
Angajatorii au obligația de a încheia, în formă scrisă, contracte individuale de muncă cu lucrătorii, înainte de începerea activității, în caz contrar riscând aspre sancțiuni contravenționale:
- pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în Registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul individual de muncă suspendat – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial – amendă de 10.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
De asemenea, lucrătorii care acceptă să presteze activitate fără încheirea unui contract individual de muncă în formă scrisă sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 și 1.000 de lei.
Mihaela GIUGLEA
