Consiliul de Administrație al companiei de stat Oil Terminal SA are trei membri noi, după ce mandatele foștilor membri au fost revocate din cauze neimputabile, în vederea îndeplinirii jalonului nr. 121 din Planul Național de Redresare și Reziliență al României. Prin Ordonanța de Urgență 4/2025, adoptată recent de Guvern, membrii consiliilor de administrație și supraveghere vor putea fi revocați din funcție, cu plata unui maximum de 6 remunerații. Comisia Europeană a decis, în octombrie anul trecut, suspendarea parțială a plăților din PNRR, ca urmare a cererii de plată nr. 3. Printre motivele acestei suspendări se numără lipsa de transparență și criteriile necorespunzătoare în procesul de numire a conducătorilor companiilor energetice de stat. Acest jalon reprezintă 300 de milioane de euro din totalul de 1,1 miliarde de euro suspendate. Astfel de modificări vor avea loc și la alte companii de stat, printre care și Midia Green Energy SA, Electrocentrale Craiova SA, Complexul Energetic Oltenia SA, Conpet SA sau Nuclearelectrica SA.
Adunarea Generală Ordinară a Acționarilor societății Oil Terminal SA s-au renunit în ședință pe 9 aprilie 2025. Printre hotărârile aprobate în ședință se numără și cea care vizează revocarea, din cauze neimputabile, în vederea îndeplnirii jalonului nr. 121 din Planul Național de Redresare și Reziliență al României.
S-a decis revocarea mandatelor lui Florin Cristian Gheorghe, Ovidiu Aurelian Andrei și Stelian Ionuț Mincu. Toţi cei care şi-au adiţionat contractele de mandat cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă care le dădea dreptul la a primi şase salarii compensatorii vor primi acei bani.
În locul acestora au fost numiți, pentru un mandat de cinci luni, Ion Lungu, Petronela Manuela Stan Olteanu și Luminița Vlădescu.
Ion Lungu este de profesie inginer. În perioada 2000 – 2004, Lungu a fost președinte al Autorității de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE). A ocupat funcții de conducere în cadrul mai multor companii private din domeniu. În perioada 2006 – 2021 a fost președintele Asociației Furnizorilor de Energie Electrică din România, acum fiind Director Executiv.
Petronela Manuela Stan Olteanu lucrează în cadrul Departamentului Juridic al Hidroelectrica SA. În trecut, acesta a lucrat în cadrul Secretariatului General al Guvernului, Ministerul Energiei, Societatea Națională a Sării SA, Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului, Ministerul Economiei, Ministerul Transporturilor, Uzina Termoelectrică Midia Năvodari, Autoritatea Competentă de Reglementare a Operaţiunilor Petroliere Offshore la Marea Neagră, Compania Naţională pentru Controlul Cazanelor, Instalaţiilor de Ridicat şi Recipientelor sub Presiune, Electrocentrale Grup SA, Conpet sau Romgaz.
Luminița Vlădescu a fost viceprimar al municipiului Mangalia. Îm 2016, Agenția Națională de Integritate a decis că aceasta s-a aflat în stare de incompatibilitate în perioada 22 iunie 2012 – 3 iulie 2014, întrucât a deținut simultan cu funcția de viceprimar și funcțiile de administrator al SC Consult Contab A.L.M. SRL (în perioada 22 iunie 2012 – 13 februarie 2013) și membru în Consiliul de Administrație al Colegiului Tehnic „Nicolae Titulescu” Medgidia (în perioada 23 august 2012 – 3 iulie 2014), încălcând, astfel, dispozițiile art. 87, lit. d) din Legea nr. 161/2003.
În trecut a fost și administrator provizioriu al Șantierului Naval 2 Mai, în perioada mai 2023 – 29 iulie 2024, când a fost schimbată din funcție.
Totodată, s-a aprobat și declanșarea procedurii de selecție pentru posturile de membru în Consiliul de Administrație rămase vacante. Procedura de selecție va fi derulată de către Ministerul Energiei.
Schimbări la nivelul companiilor de stat
Schimbările la nivelul companiilor de stat vin ca urmare a deciziei Comisiei Europene, la mijlocul lunii octombrie a anului trecut, suspendarea parțială a plăților din PNRR, pe cererea de plată nr. 3. Printre motive este modul netransparent și nebazat pe competență în care se fac numirile la șefia companiilor energetice de stat. Acest jalon valorează 300 de milioane de euro din cele 1,1 miliarde de euro suspendate.
„Procedurile au fost deja demarate, primul pas fiind convocarea AGA pentru actualizarea contractelor de mandat. Vom urmări respectarea tuturor termenelor legale pentru a îndeplini pe deplin rigorile jalonului 121 și pentru a recupera întreaga sumă aferentă din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR)”, a transmis Sebastian Burduja, ministrul Energiei.
Guvernul României a adoptat o ordonanță de urgență pe 8 aprilie 2025 pentru modificarea și completarea legislației privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, în conformitate cu cerințele Comisiei Europene. Noile reglementări urmăresc să crească transparența, să reducă dependența de subvențiile bugetare și să îmbunătățească managementul acestora.
Cele mai relevante modificări aduse prin Ordonanța de Urgență adoptată de Guvern:
1. Pentru asigurarea transparenței, a competiției libere și a asumării răspunderii publice, au fost stabilite criterii de selecție mai clare, mai riguroase, inclusiv prin impunerea verificării conflictelor de interese. Astfel, membrii comisiilor de selecție și nominalizare nu se pot afla în raporturi juridice de coordonare sau subordonare ierarhică cu candidații înscriși la procedura de selecție și nominalizare. Dacă există astfel de situații, conducătorul autorității publice tutelare va dispune înlocuirea membrilor aflați în incompatibilitate.
2. Pentru creșterea profesionalizării managementului, a fost introdusă reglementarea expresă privind absolvirea studiilor superioare cu diplomă de licență, atât pentru conducătorii AMEPIP, cât și pentru membrii consiliilor de administrație și de supraveghere. Preşedintele şi vicepreşedinţii AMEPIP trebuie să aibă cel puțin diplomă de licență şi minimum 10 ani de experienţă profesională în domeniul economic sau financiar, de management sau juridic, dintre care cel puţin 7 ani în funcţii de conducere executivă în companii sau în funcţii de conducere în administraţia publică, unde au exercitat atribuţii de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice. În cazul membrilor consiliilor de administraţie și de supraveghere, aceștia trebuie să aibă studii superioare finalizate cel puțin cu diplomă de licență şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minim 7 ani.
3. O altă modificare relevantă – membrii consiliului de administrație nu vor putea cumula calitatea de membru cu cea de salariat al întreprinderii publice. Dacă administratorii sunt desemnați dintre salariații întreprinderii publice, contractul individual de muncă va fi suspendat pe perioada mandatului. De asemenea, în situația încetării mandatului unui membru în consiliul de administrație (CA) sau consiliul de supraveghere (CS), membru al directoratului ori director, procedura de selecție se va desfășura cu respectarea prevederilor legale în vigoare la data încetării mandatului. La regiile autonome și întreprinderi publice-societăți, în cazul candidaților pentru alegerea membrilor CA și CS cu același punctaj, se acordă prioritate candidatului aparținând genului subreprezentat. Iar în măsura în care nu este afectat clasamentul, cel puțin o treime din totalul administratorilor aparțin genului subreprezentat.
Actul normativ mai reglementează expres faptul că prerogativa numirii directorilor provizorii revine Consiliului de Administrație sau Consiliului de Supraveghere, iar dispozițiile referitoare la durata mandatului și sancțiunile contravenționale aplicabile administratorilor provizorii se vor aplica și în cazul directorilor provizorii.
4. Pentru a crește performanța managerială, sunt aduse modificări și cu privire la modul de calcul al remunerației directoratului. Astfel, la fel ca în cazul membrilor consiliilor de administrație sau consiliilor de supraveghere, și în cazul directoratului remunerația va fi formată dintr-o indemnizație fixă lunară și o indemnizație variabilă, stabilită în funcție de performanța managerială. Componenta variabilă a remuneraţiei va fi revizuită anual, în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor. Acești indicatori vor fi cuprinși în contractul de mandat.
Companiile vor întocmi un raport trimestrial privind realizarea indicatorilor cheie de performanță incluși în contractul de mandat. AMEPIP îl va publica pe pagina proprie de internet.
Procedura de selecţie pentru membrii consiliului de administraţie sau supraveghere se finalizează în termen de cel mult 150 de zile de la data aprobării hotărârii adunării generale a acţionarilor de iniţiere a procedurii.
Andreea CONDURACHE
