Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-un recurs în interesul legii, că interdicția de concediere a unui salariat aflat în concediu medical se raportează la momentul emiterii deciziei de concediere, și nu la momentul comunicării acesteia sau la data producerii efectelor, potrivit știripesurse.ro.
Decizia nr. 18/2025 a fost pronunțată la 29 septembrie și publicată luni în Monitorul Oficial nr. 967/2025. Aceasta clarifică o problemă de practică neunitară privind aplicarea articolului 60 alineatul (1) litera a) din Codul muncii, care prevede că „salariații nu pot fi concediați pe durata incapacității temporare de muncă stabilită prin certificat medical”.
Divergență de interpretare
În instanțele din țară, s-au conturat două orientări:
Prima susținea că interdicția privește momentul emiterii deciziei, care nu poate avea loc în perioada concediului medical.
A doua considera că trebuie avut în vedere momentul producerii efectelor, adică data comunicării sau cea menționată în decizie ca fiind ultima zi de muncă.
Prin soluția adoptată, ICCJ a tranșat definitiv disputa, stabilind că actul de concediere emis în perioada concediului medical este lovit de nulitate absolută, chiar dacă este comunicat ulterior, după revenirea salariatului.
Argumentele Curții
Judecătorii au explicat că sintagma „nu poate fi dispusă concedierea” folosită de legiuitor vizează momentul în care angajatorul ia decizia efectivă de încetare a raportului de muncă. „A dispune” înseamnă „a hotărî”, nu „a comunica”, iar legalitatea unui act juridic se apreciază în funcție de momentul în care a fost emis, conform principiului tempus regit actum.
De asemenea, Curtea a subliniat că, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de muncă este suspendat de drept pe durata concediului medical, ceea ce face imposibilă emiterea oricărui act de încetare. În plus, rațiunea normei este de a proteja salariatul într-o perioadă de vulnerabilitate, când acesta nu își poate exercita efectiv drepturile și obligațiile de serviciu.
D.A.
