Folosite pentru cumpărarea alimentelor sau plata meselor, acestea reprezintă un sprijin financiar important pentru milioane de salariați și, în același timp, un instrument prin care angajatorii pot oferi beneficii cu un regim fiscal avantajos.
Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 de lei, potrivit Legii nr. 201/2025, care modifică Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Noua valoare se aplică inclusiv pe parcursul anului 2026, cel puțin până la finalul lunii septembrie, scrie stirileprotv.ro
Deși sunt întâlnite frecvent atât în companiile private, cât și în instituțiile publice, tichetele de masă nu reprezintă un drept automat pentru orice angajat, ci un beneficiu acordat în anumite condiții, stabilite prin lege și prin politica fiecărui angajator.
Cât valorează un tichet de masă în 2026 și cum se calculează
În 2026, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei, conform Legii nr. 201/2025. Noua limită a intrat în vigoare pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și se aplică pe tot parcursul primului semestru din 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie.
Este important de precizat că suma de 45 de lei reprezintă plafonul maxim permis de lege. Angajatorii pot acorda o valoare mai mică, în funcție de bugetul companiei și de politica internă privind beneficiile acordate salariaților.
Valoarea totală primită într-o lună depinde de numărul de zile efectiv lucrate.
De exemplu:
• dacă un salariat a lucrat 20 de zile într-o lună, suma maximă poate ajunge la 900 de lei;
• pentru 21 de zile lucrate, valoarea maximă este de 945 de lei;
• pentru 22 de zile lucrate, suma poate ajunge la 990 de lei.
Numărul tichetelor acordate într-o lună trebuie să corespundă zilelor efectiv lucrate de salariat, potrivit Legii nr. 165/2018.
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masă sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%, potrivit Codului fiscal, însă nu sunt incluse în baza de calcul pentru celelalte contribuții sociale obligatorii.
Cine are dreptul să primească tichete de masă în 2026
Tichetele de masă pot fi acordate salariaților care au încheiat un contract individual de muncă și își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute de legislația muncii. Beneficiul poate fi oferit atât în sectorul privat, cât și în instituțiile publice, dacă există fondurile necesare și dacă angajatorul decide acordarea acestuia.
Au dreptul să primească tichete de masă:
• angajații cu normă întreagă;
• salariații cu program parțial, dacă angajatorul acordă acest beneficiu și respectă prevederile interne aplicabile;
• personalul din instituțiile publice, dacă există prevederi bugetare în acest sens;
• angajații aflați în perioada de probă, dacă beneficiază de aceleași drepturi ca restul personalului.
În schimb, nu se acordă tichete pentru perioadele în care salariatul nu desfășoară activitate efectivă.
Astfel, nu se primesc tichete de masă pentru:
• concediul de odihnă;
• concediul medical;
• concediul pentru creșterea copilului;
• absențele nemotivate;
• zilele libere fără plată;
• alte perioade în care contractul de muncă este suspendat.
Numărul tichetelor acordate trebuie să corespundă exclusiv zilelor lucrate în luna respectivă.
L.M.
