În vremea sărbătorilor și a vacanțelor, unii români care și-au consumat zilele de concediu recurg la unele măsuri prin care încearcă să-și mai facă rost de perioade libere. În afară de cazurile într-adevăr justificate, mulți români își iau concedii medicale și invocă fel de fel de motive.
Unii se îmbolnăvesc subit de toate bolile posibile și imposibile, iar angajatorii nu au decât să-i creadă pe cuvânt, pentru că în momentul în care primesc documentul eliberat de medic, nu au alte posibilități decât să accepte situația.
Însă sunt și români care își prelungesc la nesfârșit concediul medical, chiar dacă, în realitate, nu sunt atât de bolnavi, însă beneficiază de ajutorul unor cadre medicale.
În acest context se ridică întrebarea: Ce se întâmplă când un salariat prelungește la nesfârșit concediile medicale, iar angajatorul consideră că sunt nejustificate?
Ce spun specialiștii
Pentru a primi lămuriri l-am consultat pe avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța, specialist în Dreptul Muncii.
”Angajatorul nu poate refuza un concediu medical, dar poate verifica legalitatea lui. Controlul îl face Casa de Asigurări, nu angajatorul. Tot ce trebuie să facă angajatorul este să depună o sesizare cu datele salariatului, copiile certificatelor și descrierea suspiciunilor. Casa verifică diagnosticul, prelungirile și situația medicală.
Dacă certificatul este nelegal, perioada poate fi considerată absență nemotivată și pot urma sancțiuni disciplinare. Indemnizațiile necuvenite pot fi recuperate de la salariat sau de la medic. Dacă există înțelegeri frauduloase, se poate ajunge și la răspundere penală. Există și varianta unui control prin medicina muncii sau expertizare a capacității de muncă atunci când există discrepanțe evidente”, ne-a declarat avocatul Niță.
Exemplu care ridică semne de întrebare: Laurențiu Zamfir de la Mangalia
Despre Laurențiu Zamfir, fostul director al Poliției Locale Mangalia, au tot fost scrise articole de presă după ce a intrat în concediu medical prelungit, în urmă cu mai bine de o lună.
El și-a luat concediu odată cu declanșarea unei cercetări disciplinare în cadrul Primăriei Mangalia, în legătură cu cu modul în care și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu.
Ancheta a fost demarată în urma dispoziției viceprimarului cu atribuții de primar Paul Foleanu, însă a fost suspendată, conform legii, pe perioada în care Zamfir se află în concediu medical.
Potrivit lui Foleanu, chiar și în acest moment Zamfir se află în ”medical”, pe care l-a prelungit până în ianuarie 2026.
Reamintim că, între 2010 și 2015, a fost în vigoare o normă care îl sancționa pe salariatul aflat în concediu medical, dar care nu era găsit acasă. Sancțiunea putea consta în tăierea indemnizației de concediu medical și putea ajunge până la desfacerea contractului de muncă. Dar verificarea la domiciliu a persoanelor în cauză a fost desființată.
Daniel ALBU
