Cum funcționează Serviciul de Ambulanță Județean din Constanța, în 2022, după încetarea stării de alertă? Ce se întâmplă cu personalul SAJ încadrat fără concurs, pe perioada stării de alertă? Când vor fi examinați, să rămână definitiv pe posturi? Care sunt timpii maximi de alertare la intervenție, pe timp de zi și pe timp de noapte, după ce s-a renunțat la starea de alertă? Cât de pregătit este SAJ pentru noul sezon estival 2022? Medicul Ionuț Cealera, managerul interimar al SAJ Constanța, ne-a răspuns la toate întrebările în cadrul unui interviu Focus Press.
„Pe perioada stării de alertă, pe o perioadă determinată de timp, s-au angajat în cadrul SAJ Constanța 105 oameni. Am avut 105 posturi pe perioada stării de alertă. Din păcate, nici până în acest moment, nu pot să vă răspund la această întrebare. Ce se va întâmpla cu posturile? Dacă posturile vor rămâne? Oamenii care s-au angajat prin selecția dosarelor vor rămâne pe aceste posturi? Se fac demersuri în cadrul Ministerului Sănătății. Se fac demersuri și la Parlament. Nu avem un răspuns cert în acest moment. Nu se știe dacă se vor scoate la concurs sau dacă vor rămâne în primul rând posturile și cum se vor angaja în continuare și cum se vor face angajările pe aceste posturi”, a declarat, pentru Focus Press, dr. Ionuț Cealera.
Potrivit dr. Cealera, angajații încadrați fără concurs în timpul stării de alertă riscă să-și înceteze activitatea în luna aprilie: „Contractul lor de muncă se termină în data de 7 aprilie„. SAJ Constanța nu înregistrează timpi de așteptare. „Noi răspundem în timpi reali la toate solicitările pe care le avem. Lucrăm pe fiecare tură cu un număr aproximativ de 36 de echipaje de ambulanță în întreg județul, în regim de zi/noapte. Avem suficiente echipaje, în acest moment, pentru a face față tuturor solicitărilor„.
La scurt timp după declarațiile dr. Cealera, preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, luni, Legea privind reglementarea statutului personalului care, în perioada stării de alertă sau a situaţiilor de risc epidemiologic şi biologic, determinate de pandemia de COVID-19, a fost încadrat pe perioadă determinată, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.
Legea creează posibilitatea ca personalul din unităţile sanitare cu paturi, serviciile de ambulanţă, direcţiile de sănătate publică, instituţiile de asistenţă socială, încadrat fără concurs pe perioadă determinată, pe posturi de execuţie, în perioada stării de alertă, să poată ocupa pe durată nedeterminată acelaşi post în cadrul unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, prin promovarea unui examen organizat anterior încetării contractului individual de muncă.
Potrivit actului normativ, prin derogare de la legislaţia actuală, Ministerul Sănătăţii şi unităţile aflate în subordinea şi/sau în coordonarea acestuia, Ministerul Afacerilor Interne şi unităţile şi instituţiile aflate în subordinea, în cadrul şi/sau în coordonarea acestuia, autorităţile administraţiei publice locale şi ministerele şi instituţiile cu reţea sanitară proprie, precum şi instituţiile publice de asistenţă socială, organizează examen, în vederea ocupării posturilor pe perioadă nedeterminată, pentru personalul care, în perioada stării de alertă sau a situaţiilor de risc epidemiologic şi biologic, a ocupat, fără concurs, posturi de execuţie pe perioadă determinată. Personalul prevăzut de lege poate participa la examenul organizat în vederea încadrării în postul ocupat pe durată determinată din cadrul unităţii unde îşi desfăşoară activitatea.
Detalii în video interviul Focus Press!
Vom reveni!
Alexandra VASILE
Se intelege asadar ca Cealera in timpul liber alearga si la un alt job undeva in Bucuresti, asa facultativ printre cele 8 ore prestate de Luni pana Vineri in calitate de manager SAJ si zilele de sarbatoare in care are ,,rezervate” toate noptile la coordonare. Ma gandesc si eu asa ca un dobitoc ce sunt. Cum se face ca un om de rand nu poate fata atator joburi, si la asemenea distante? Dar omul de rand ar fi multumit si cu un salariu mai mic … Sa nu uitam ca la cei aproape 20 000 lei, se adauga sporurile de sarbatoare, de noapte, etc, basca orele de garda platite separat . Sa nu uitam ca raportat la un asemenea salariu, sporurile sunt destul de consistente.
Dar de la Bucuresti, cati ,,firfirei” o lua? Presupun ca niste praf in ochi…dar un praf mult mai ,,gros” decat leafa unui asistent aflat in operativ caruia domnia sa are grija sa-i reproseze jignitor ca nu-si merita salariul.
Apropo. Vechea conducere ce deranj a facut? Sau ce deranj v-a facut? Ca invocati peste tot lucrul asta? Si mai e ceva. Cumva ati facut parte din vechea conducere? Cumva director medical? De ce subliniati constant ca vechiul manager are nu stiu cate dosare pe rol ? Cu ce va afecteaza? Am o vaga impresie ca in fapt a-ti contribuit indirect la ,,faurirea” lor, dar se contureaza tot mai clar ca va este frica ca nu cumva Badescu sa revina in functie. Ce realizari aveti in aproape un an de cand stati pe scaunul de manager? In afara de a inlocui coordonatori prin substatii, de a va promova ,,aproapele” de a desfiinta unele substatii, de a trimite oameni acasa in plina pandemie, fie din operativ, fie din TESA, ce realizari pozitive aveti? Aaa, eram sa uit. Centrul de testare de la poarta SAJ. Un plus pentru omenire cu costuri zero. Altceva??? Nimic nu-i asa?? Sa curga banul ,,aua”. Miroase a ,,dosare” si pe la domnia voastra, sau a ,,zer”
S-a terminat mandatul de ,,mandatar”