Munca cu jumătate de normă ridică frecvent întrebări în rândul angajaților care se apropie de vârsta pensionării. Mulți se tem că anii lucrați part-time nu vor fi recunoscuți integral sau că vor pierde vechime importantă pentru pensie.
Munca part-time a fost, de-a lungul timpului, o soluție necesară pentru milioane de salariați din România. Fie din motive personale, fie din lipsa ofertelor cu normă întreagă, contractele cu timp parțial au devenit tot mai frecvente.
Odată cu apropierea vârstei de pensionare, apare însă o întrebare esențială: se ia în calcul munca part-time ca vechime întreagă sau doar proporțional? În realitate, legislația actuală oferă reguli clare privind stagiul de cotizare pentru contractele cu timp parțial, iar în multe situații vechimea este recunoscută integral, scrie Newsweek.
În prezent, perioadele lucrate după 1 aprilie 2001 în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial sunt considerate stagiu de cotizare, dar în anumite condiții. Dacă un angajat lucrează patru ore pe zi și angajatorul plătește contribuțiile sociale obligatorii la nivelul minim legal, vechimea în muncă se acumulează integral. O lună lucrată este considerată o lună de vechime, iar un an lucrat este recunoscut ca un an complet de stagiu de cotizare.
Casa Națională de Pensii Publice arată că stagiul de cotizare este stabilit în funcție de contribuțiile plătite, nu de numărul de ore lucrate zilnic. Dacă există contract legal și contribuțiile sunt achitate, perioada este recunoscută integral.
În cazul în care venitul brut este sub salariul minim pe economie raportat la norma de muncă, iar contribuțiile sociale sunt mai mici, iar stagiul de cotizare nu se calculează integral. În aceste situații, perioada lucrată nu mai este recunoscută ca vechime completă la pensie.
M.G.
