Conflictul colectiv de muncă de la CT BUS s-a încheiat, după ce conducerea societății și reprezentanții sindicali au ajuns la un numitor comun și au bătut palma pentru semnarea noului Contract Colectiv de Muncă. Imediat după depunerea documentelor de către sindicaliști, clauzele negociate au fost aprobate oficial. În urma acestui acord, angajații vor beneficia de o creștere a salariilor cuprinsă între 300 și 350 de lei, la care se adaugă prime de sărbători majorate, ajungând la o valoare de aproximativ 900 de lei.
Acordul final vine la capătul unor negocieri dificile, în cadrul cărora prima ofertă a administrației fusese respinsă de partenerii sociali. Inițial, conducerea companiei de transport propusese o majorare salarială de doar 250 de lei, aplicabilă în două etape, și creșterea primelor de Paște și Crăciun de la 600 la minimum 700 de lei. Administrația argumentase la acel moment că o creștere a cheltuielilor salariale mai mare de 4,2% ar fi pus în pericol stabilitatea companiei, având în vedere pierderea contabilă înregistrată în primul semestru al anului.
Mai mult, în timpul discuțiilor preliminare, conducerea a subliniat riscurile generate de contextul economic național, precum fluctuațiile costurilor la carburanți și energie, dar și incertitudinile legate de expirarea actualului contract de delegare a gestiunii serviciului de transport public la data de 31 octombrie 2026. Aceste elemente limitaseră inițial posibilitatea de a face proiecții financiare pe termen lung.
Prin continuarea dialogului social, cele două părți au reușit să depășească impasul financiar și să identifice o soluție de echilibru, care să răspundă atât așteptărilor angajaților, cât și necesității de a menține funcționalitatea și echilibrul economic al societății.
D.A.
