Decizie definitivă într-unul dintre cele mai mediatizate litigii din sistemul medical constănțean și victorie pentru directorul medical al Serviciului de Ambulanță Județean Constanța, dr. Mirela Daniela Bădescu Pânțuru. Curtea de Apel a admis apelul formulat în dosarul privind acuzațiile de hărțuire morală la locul de muncă și a decis acordarea de despăgubiri morale în valoare de 5.000 de lei din partea fiecăruia dintre pârâți. Hotărârea pronunțată la data de 9 iunie 2026 este definitivă și pune capăt unui litigiu început în urmă cu aproape cinci ani.
Curtea de Apel a pronunțat luni, 9 iunie 2026, o decizie definitivă în dosarul nr. 6957/118/2021, având ca obiect un litigiu de muncă privind hărțuirea morală și psihologică la locul de muncă. Reclamantă în cauză este dr. Mirela Daniela Bădescu Pânțuru, actual director medical al Serviciului de Ambulanță Județean Constanța, iar printre pârâți s-au numărat fostul manager interimar al instituției, dr. Ionuț Cealera, Serviciul de Ambulanță Județean Constanța și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).
Potrivit minutei instanței, judecătorii au admis apelul și au modificat în parte sentința atacată. „Admite apelul. Schimbă în parte sentința apelată în sensul că: admite în parte acțiunea. Obligă pârâții către reclamantă la câte 5.000 lei cu titlu de despăgubiri pentru prejudiciu moral. Menține restul dispozițiilor sentinței apelate. Definitivă”, se arată în soluția pronunțată la data de 9 iunie 2026.
În concret, instanța a stabilit că reclamanta este îndreptățită să primească despăgubiri morale de la fiecare dintre pârâți, valoarea totală a sumelor acordate ridicându-se la 15.000 de lei.
Astfel, decizia definitivă a Curții de Apel îl obligă pe dr. Ionuț Cealera la plata a 5.000 de lei despăgubiri morale către dr. Mirela Bădescu, alături de SAJ Constanța și CNCD, fiecare dintre pârâți având de achitat aceeași sumă.
Procesul a avut la bază acuzațiile formulate de dr. Mirela Daniela Bădescu Pânțuru, care a susținut că, odată cu numirea lui Ionuț Cealera în funcția de manager interimar al SAJ Constanța, în anul 2021, a fost supusă unor presiuni și măsuri administrative pe care le-a considerat abuzive.
În acțiunea depusă la instanță, medicul a arătat că activitatea sa profesională a fost afectată prin emiterea unui număr mare de adrese oficiale, solicitări administrative și grafice de lucru considerate contradictorii.
Reclamanta a invocat existența unei stări permanente de tensiune și presiune psihologică, susținând că măsurile adoptate în perioada respectivă au depășit limitele unui raport normal de muncă și au reprezentat forme de hărțuire morală.
După analizarea probelor administrate în cauză, Curtea de Apel a decis să admită în parte pretențiile formulate de reclamantă și să oblige pârâții la plata despăgubirilor morale, menținând în rest dispozițiile sentinței pronunțate anterior.
Hotărârea este definitivă și închide unul dintre cele mai cunoscute litigii de muncă din sistemul sanitar constănțean din ultimii ani. Decizia instanței readuce în atenție importanța respectării normelor privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă, precum și responsabilitatea instituțiilor publice de a asigura un climat profesional bazat pe respect și echilibru.
M.M.
