Noua organigramă a Consiliului Județean Constanța a stârnit rumoare în rândul angajaților. Se desființează anumite direcții și dispar mai multe posturi. În total, vor fi 62 de angajați care vor pleca acasă sau vor putea opta să intre în concurs (dacă au pregătire, experiență, vechime necesară) pentru 29 de posturi care vor rămâne vacante. Hotărârea a fost adoptată cu 28 de voturi pentru și 5 împotrivă, iar patru consilieri județeni au absentat.
Organigrama a fost votată în ședința de joi, 27 februarie a.c. În sala de ședințe s-au aflat și funcționarii din cadrul direcților care se desființează, iar la final unul dintre ei a făcut declarații în numele nemulțumiților de situație. „Ați spus că nu veți da oameni afară, apoi v-ați schimbat“, i-a reproșat Răzvan Lungu, inspector în cadrul CJC, lui Florin Mitroi, președintele instituției.
Referitor la decizia adoptată cu votul consilierilor județeni, Florin Mitroi a declarat: „Organigrama a fost redusă, și vorbim de două direcții care erau foarte stufoase și cu rezultate zero“. „Ne obligă legea să facem reorganizare, ne obligă legea să reducem cu 10%. Adică nu fac de capul meu. Aici, în Consiliul Județean, acum doisprezece ani au funcționat în jur de 160 de salariați. Nu s-a schimbat nimic de atunci și până în prezent. Acum sunt în jur de 300 (de angajați – n.r.)“, a mai afirmat președintele CJC, Florin Mitroi. În plus, a mai anunțat Mitroi: „După șase luni se mai face o reorganizare. 214 (angajați – n.r.) sunt mulți“.
Acesta a dat asigurări că activitatea Consiliului va fi mai eficientă, pentru că – așa cum indica acesta cu o altă ocazie – cei care vor pleca sunt cei care nu au activitate, performanță ori pregătirea necesară să promoveze un nou concurs pentru posturile care rămân disponibile (vacante).
Între timp, pentru a evita concursurile / pierderea funcțiilor, șase angajați au depus cereri de suspendare: „Îți spune multe asta: de ce acum, în perioaa reorganzării, cu o lună înainte, vrei să te suspendezi“, a comentat Florin Mitroi.
Care este noutatea organigramei și economiile estimate la bugetul instituției
Noutatea organigramei este că dispar Serviciul de Analiză Strategică și Creșterea Competitivității (Intellingence Competitive), care are opt posturi, din care doar patru ocupate. Dispare și Direcția de Turism și Coordonarea Instituțiilor de Cultură (format din două servicii – Serviciul Turism, cu nouă posturi, din care opt ocupate, și Serviciul Cordonarea Instituțiilor de Cultură, cu șapte posturi, din care șase ocupate). Mai dispare Direcția de Dezvoltare Județeană și Coordonarea Instituțiilor de Sănătate, Sport și Învățământ. De asemenea, va fi redusă drastic Direcția Generală Administrarea Domeniului Public și Privat – Autoritatea Județeană de Transport. Potrivit conducerii CJC, nu doar că dispar direcții „cu rezultate zero“, ci se fac și economii consistente: 8 milioane de lei pe an (detalii AICI).
Sigur, toate detaliile de mai sus au fost deja comentate în fel și chip, inclusiv reprezentanții asociației patronale RESTO afirmând că sunt de acord cu măsura adoptată. „Țin să felicit decizia președintelui Florin Mitroi – era nevoie de decizii ferme și curajoase“, a susținut Corina Martin, președintele RESTO. Aceasta a opinat că se impunea desființarea Direcției de Turism din cadrul CJC, de vreme ce această direcție nu a reușit să se pună de acord / să se sincronizeze cu nicio activitate a Organizației de Management al Destinației (OMD) Județul Constanța.
Care e explicația votului celor de la AUR?
Pe lângă cele menționate mai sus, revenind la votul consilierilor județeni, de remarcat că reprezentanții AUR au făcut, din nou, notă discordantă. Au votat împotriva noii organigrame, fără nicio justificare. O explicație ar putea fi relația unuia dintre consilierii județeni AUR, Sorin Iulian Istrate, cu una dintre angajatele CJC, Gabriela Istrate. Cei doi sunt soț și soție, iar noua organigramă afectează Serviciul din care face parte Gabriela Istrate, în sensul că dispare Direcția de Turism și Coordonarea Instituțiilor de Cultură (format din două servicii: Serviciul Turism, cu nouă posturi, din care opt ocupate, și Serviciul Cordonarea Instituțiilor de Cultură, cu șapte posturi, din care șase ocupate). Gabriela Istrate este șefa Serviciului Turism, iar odată cu reorganizarea dispare postul acesteia de conducere. Însă, spre deosebire de ceilalți angajați cu funcții de execuție, care vor susține concurs, legea obligă angajatorul ca pentru cei cu funcții de conducere să ofere direct post de execuție. Fără concurs. Cum este, evident, și cazul doamnei, cu mențiunea că salariul îi va fi diminuat considerabil.
Adăugăm aici doar că, potrivit declarației de avere, Sorin Istrate este angajat RAJA (declarația poate fi consultată AICI).
Cât despre activitatea Direcției de Turism și Coordonarea Instituțiilor de Cultură, din care face parte și Serviciul de Turism, aceasta s-a concretizat, de la venirea noii conduceri a CJC, mai mult prin reclamații pe care șefele din cadrul direcției și le-au făcut una împotriva celeilalte, inclusiv la organe de anchetă ale statului. Conducerea CJC nu a dorit să comenteze astfel de aspecte.
Alexandra CUCU
