Județul Constanța se confruntă cu un deficit tot mai mare de personal, cauzat de migrație, declin demografic, lipsa școlilor profesionale și sezonalitatea industriei. Soluțiile propuse includ dezvoltarea învățământului dual, creșterea numărului de absolvenți în turism, programe de pregătire profesională și crearea unei rețele de voluntari. Însă, până la implementarea acestor soluții, problemele persistă.
Patronii spaţiilor de cazare, ai teraselor şi ai restaurantelor de pe litoralul românesc se plâng de câțiva ani că nu găsesc oameni cu care să lucreze. Situația nu este diferită nici în acest an, potrivit Corinei Martin, expert în turism.
„Toată industria ospitalității din România, nu doar hotelierii, pentru ca e vorba și de restaurante, de cafenele și de agenții de turism. Toată industria se confruntă de foarte mulți ani cu lipsa deficită, adică de forța de muncă, dinainte de pandemie chiar, dar după pandemie, acest deficit s-a mărit. Explicația este în faptul că, în pandemie, 1 an și jumătate cel puțin, au fost 2 industrii care au fost total oprite să funcționeze: aviația și turismul. Oamenii nu aveau voie, dacă ne amintim, sa se mai deplaseze nici în excursii, nici pentru alte scopuri și atunci aceste industrii au pierdut personal. Oamenii trebuiau să-și găsească alt loc de muncă, într-un alt domeniu eventual, pentru că în turism și aviație nu mai puteau lucra, pentru că și acești angajați aveau facturi de plătit acasă, familii, copii, cheltuieli. De aceea, din aviație și turism au plecat și mai mulți oameni către alte meserii.
În acest caz, evident că acest deficit de forță de muncă s-a accentuat, este chiar și mai mare și ce facem noi în industria turismului din România este să aducem forță de muncă din alte țări. Mai ales din țările non-UE, adică din afara Europei.
Nu cred că este o statistică reală, nu poate sa știe nimeni, poate INS-ul să aibă aceste cifre. Există niște estimări desigur, dar dacă mă întrebi cât este deficitul forței de muncă, ce lipsă de forță de muncă avem, aproape de -30/40%. Ne mai trebuie în jur de 30-40%, vorbesc mai ales de litoral, pentru că aici este deficitul mai mare. De ce? Pentru că dacă te angajezi tu ca angajat sa lucrezi la un hotel de la Poiana Brașov sau la Băile Felix sau la Sovata, ai turiști tot timpul anului și salariu pe tot timpul anului. Pe cand pe litoral, litoralul este o destinație sezonieră, adică de 3 luni pe an, 2 luni jumătate și atunci nu foarte mulți oameni sunt tentați să-și caute un loc de muncă ca după 3 luni să fie dați afară că nu mai au din ce să fie plătiți. Mai mult în hoteluri, în stațiuni se pune vorba de asta, dar dacă e vorba de un hotel de oraș, restaurante nu se pune la fel problema, dar deficitul este mai mare în stațiunile turistice, mai ales în cele de pe litoral, deci undeva spre 40% chiar”, a declarat Corina Martin.
Antonia Teodora Saraev – studentă anul I la Specializarea Jurnalism, Universitatea Ovidius din Constanța
