Delia Vîrgă, director al Departamentului de Psihologie din Facultății de Sociologie și Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, aflată la Constanța, unde a participat în perioada 2-4 iunie a avut loc Conferința Națională a Asociației Psihologilor din România, a coordonat Sesiunea plenară 5 despre designul locului de muncă în era digitală, pentru angajați performanți, strategii de intervenție.
„Noile tehnologii digitale vor schimba în mod semnificativ structura generală a forței de muncă, dar vor genera și modificarea locurilor de muncă. Este evident că noile tehnologii și practici de muncă impuse de acestea vor reprezenta riscuri pentru anumite locuri de muncă, dar și pentru angajați. Astfel, noile tehnologii pot îmbunătăți locurile de muncă, dar le pot și înrăutăți, având efecte asupra sănătății, bunăstării, implicării și performanței angajaților. Până acum avem o perspectivă unilaterală care se concentrează pe modul în care oamenii trebuie să se adapteze la tehnologie, mai degrabă decât modul în care locurile de muncă și tehnologia ar putea fi adaptate pentru a satisface mai bine competențele, nevoile umane, și valori.
În consecință, strategiile proactive de modelare a designului locului de muncă, alături de tehnologiile centrate pe om, pot genera beneficii de performanță și bunăstare psihologică. În cadrul workshop-ului ne propunem să analizăm modul în care proiectarea muncii poate fi afectată de noile tehnologii și să identificăm cum să putem reduce la minimum riscurile și să maximizăm oportunitățile oferite de noile tehnologii, prin proiectarea eficientă atât a tehnologiei pentru oameni, cât și a muncii oamenilor pentru a utiliza mai ușor tehnologia. Vom discuta câteva strategii prin care putem să realizăm armonizarea tehnologiilor la oameni și invers, astfel încât tehnologiile și oamenii să funcționeze ca o adevărată echipă, cu parteneri egali”, atrage atenția Delia Vîrgă.
A.V.
