Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) intenționează în perioada imediat următoare (începutul primăverii) să organizeze pe perioadă nedeterminată proteste în fața Penitenciarului Rahova – sediul Serviciul Psihologia Personalului (SPsP), pentru a trage un semnal de alarmă opiniei publice cu privire la atrocitățile din sistemul penitenciar. Odată cu declanșarea protestelor, FSANP roagă candidații care au fost declarați “inapți” de către psihologii Serviciului Psihologia Personalului (SPsP) să protesteze alături de ei și să arate opiniei publice cum o structură a statului, plătită din bani publici, distruge viețile unor oameni.
„Dacă Ministerul Justiției (MJ) și Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) nu sunt în stare să rezolve problema testării psihologice a candidaților la concursurilor din sistemul penitenciar, am putea cere ajutorul Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) va solicita în scris sprijinul ministrului Lucian BODE căruia ii va prezenta problemele din Serviciul Psihologia Personalului (SPsP) și potențialele consecințe negative pe care le-ar putea crea deținuții liberați și nereeducați pentru cetățeni și pentru polițiști„, susțin reprezentanții FSANP.
]n replică, directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarului (ANP), comisar de poliţie penitenciară dr. Dan Halchin, neagă că testarea psihologică, aferentă procesului de încadrare sau promovare în sistemul penitenciar, se desfăşoară discreţionar, neprofesionist şi cu rea-credinţă.
„Prin text şi exprimare, se încearcă acreditarea ideii potrivit căreia, etapa testării psihologice, aferentă procesului de încadrare sau promovare în sistemul penitenciar, se desfăşoară discreţionar, neprofesionist şi cu rea-credinţă, fapt ce duce la neîncadrarea posturilor vacante, factorii de răspundere instituţionali ignorând pentru o lungă perioadă de timp această situaţie”, susține directorul Halchin.
Administraţia Naţională a Penitenciarelor face următoarele precizări:
„La nivelul anului 2021 au fost încadraţi un număr de 1.612 de poliţişti de penitenciare din sursă externă, şi aproximativ 320 de poliţişti de penitenciare din şcolile de profil;
– În perioada imediat următoare este programată a se finaliza proba scrisă pentru un număr de 300 de posturi, fapt ce aduce efectivul instituţiei la cea mai mare cifră de încadrare din istoria sistemului penitenciar românesc. Aşadar, afirmaţiile F.S.A.N.P. referitoare la accentuarea deficitului de personal, sunt neadevărate;
– Pentru susţinerea acestui efort instituţional, Serviciul Psihologia Personalului, prin cadrele care activează în acest sector, a depus eforturi extraordinare, concretizate prin testarea unui număr de 15.000 de candidaţi dintr-un total de 21.000, ceea ce reprezintă un volum de muncă de cel puţin de trei ori mai mare decât ceea ce a fost înregistrat în oricare dintre anii anteriori;
– Administraţia Naţională a Penitenciarelor a menţinut un dialog constant cu toate cele 4 federaţii sindicale (inclusiv F.S.A.N.P.) pe subiectul aflat în discuţie, cu scopul de a îmbunătăţi activitatea în materie, fiind identificate şi implementate unele soluţii pe termen scurt, ca de exemplu: reducerea perioadei de valabilitate a avizului negativ la patru luni şi creşterea valabilităţii celui pozitiv la un an, coroborarea elementelor rezultate din testare cu experienţa candidatului etc;
– Pe termen mediu şi lung, ANP menţionează că, în cadrul discuţiilor instituţionale s-a convenit asupra faptului că o revizuire profundă a profilului psihologic, reprezintă o activitate complexă. Aceasta a fost declanşată la finele anului trecut, singurul moment viabil, ţinându-se cont de numărul candidaţilor sus-menţionaţi, dar şi de situaţia epidemiologică. După cum este cunoscut, inclusiv la nivelul F.S.A.N.P., a fost agreat un termen, în interiorul căruia încă ne aflăm.
Consideraţii de ordin general:
– Activitatea într-o unitate penitenciară are particularităţi deosebite. Este rezonabil să fie acceptată ideea că, nu toţi candidaţii înscrişi la un concurs de profil, trebuie sau pot fi declaraţi admişi după etapa evaluării psihologice;
– ANP consideră că, presiunile nejustificate şi exprimările în spaţiul public care aduc atingere onoarei şi prestigiului unei instituţii sau unui departament, sunt contra-productive, mai ales în contextul unor aspecte agreate în cadrul procesului de dialog instituţional;
– ANP adresează îndemnul tuturor partenerilor de dialog din cadrul federaţiilor sindicale reprezentative, să se implice concret şi cu bună-credinţă în procesul de îmbunătăţire a activităţii. Propunerile de desfiinţare a structurii, de renunţare completă la etapa testării psihologice pentru proprii angajaţi, destituirea din funcţie a unor responsabili sau îndemnul la proteste, nu rezolvă problema de fond într-un mod consistent şi pe termen lung”.
FSANP susține că neocuparea posturilor vacante din sistemul penitenciar a condus la următoarele efecte:
- deficit de personal,
- încărcarea cu sarcini suplimentare a polițiștilor de penitenciare,
- epuizarea fizică și psihică a angajaților copleșiti de activități care exced postului pe care sunt încadrați,
- efectuarea activităților cu superficialitate, întrucât nu există timp fizic pentru a fi efectuate în programul normal de lucru,
- generarea de muncă suplimentară cu impact asupra bugetului penitenciarelor,
- nerespectarea disciplinei de stat,
- apariția sancțiunilor disciplinare a polițiștilor de penitenciare,
- imposibilitatea atingerii obiectivelor individuale care conduc la nerealizarea obiectivelor sistemului penitenciar,
- imposibilitatea asigurării tuturor drepturilor deținuților sau asigurarea parțială a acestora,
- vulnerabilizarea angajaților în fața deținuților, prin apariția incidentelor operaționale, agresiunilor și ultrajelor,
- imposibilitatea atingerii scopului executării pedepselor privative de libertate (deținuții nu sunt reeducați),
- riscul major ca cetățenii să fie victimele unor noi infracțiuni ale deținuților liberați și care nu au putut fi reabilitați din cauza lipsei de personal.
Alexandra VASILE
