Reges-Online este noua platformă digitală care înlocuiește aplicația Revisal pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Conform H.G. 295/2025, toți angajatorii din România trebuie să folosească Reges-Online pentru gestionarea datelor angajaților.
Termenul-limită pentru transmiterea tuturor datelor, anunțat de ministrul Muncii Florin Manole, este 31 decembrie 2025: „Îndemn toți angajatorii să facă demersurile necesare ca până la sfârșitul anului să se înscrie în noua platformă. Reges-Online nu este un instrument perfect, dar este unul util și modern pentru toți angajatorii, iar tranziția trebuie să fie una firească și echilibrată”.
Reges-Online este administrat de Inspecția Muncii
Platforma permite administrarea contractelor de muncă exclusiv online, eliminând problemele tehnice și riscurile asociate sistemului vechi, cum ar fi pierderea bazei de date sau fișierele neactualizate.
Reges-Online este administrat de Inspecția Muncii și centralizează informații despre încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă. Salariații pot accesa direct datele lor, pot descărca extrase oficiale și primesc notificări la modificările operate de angajatori, în timp ce autoritățile beneficiază de o bază de date unică și actualizată în timp real.
Obligația angajatorilor
Toți angajatorii care au cel puțin un salariat trebuie să utilizeze Reges-Online. Aceasta include persoane juridice sau fizice (SRL, SA, PFA cu angajați), organizații non-profit, cabinete individuale, instituții publice și entități internaționale acreditate în România. Excepția se aplică doar pentru cei care au contracte de mandat. Angajatorii nou-înființați după 31 martie 2025 sau care nu aveau Revisal completat vor folosi direct Reges-Online.
Sancțiuni în cazul nerespectării termenului
Nerespectarea obligațiilor în Reges-Online atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru completarea incompletă sau incorectă a datelor. Pentru nefinalizarea tranziției complete de la Revisal până la 31 decembrie 2025, amenda este între 15.000 și 20.000 de lei. Inspectorii de muncă aplică sancțiuni contravenționale, iar respectarea termenelor pentru transmiterea datelor este obligatorie: înregistrarea unui contract de muncă înainte de începerea activității, raportarea modificării salariului sau funcției în maximum 20 de zile lucrătoare, înregistrarea suspendărilor la debutul acestora etc.
D.A.
