După ce a fost chemată la un interviu pentru angajare, la Mega Gym, o femeie de 40 de ani a fost umilită: „Noi căutăm fete tinere“

La o cunoscută sală de fitness din Constanța nu te poți angaja decât dacă ești o persoană tânără, unde „tânără“ înseamnă, probabil, 18-20 de ani. Nu contează pregătirea, nici abilitățile și competențele profesionale pe care le ai. Dacă ai depășit 35-40 de ani, ești considerat „expirat“ și trimis la plimbare fără drept de apel, deși legislația muncii interzice cu desăvârșire orice formă de discriminare, pe criterii de vârstă, sex, etnie etc. Mai grav este atunci când au CV-ul în față, te întreabă la telefon câți ani ai, te cheamă la interviu, iar acolo ești trimis la plimbare.

Vrem o țară ca afară, dar numai din anumite puncte de vedere, care ne avantajează pe noi, nu și pe ceilalți. Spre exemplu, dacă în Occident vedem persoane în vârstă angajate pe post de barman, ospătar, secretar, vânzător sau pe oricare alt post, deși sunt în etate, ei bine, în România anului 2023, încă ne confruntăm cu problema angajării după o anumită vârstă. Asta pentru că mare parte dintre angajatori au pretenții să poată alege personalul numai dintre candidații tineri și frumoși, iar femeile, pardon, fetele, să aibă vârste cât mai fragede și, probabil, corp de manechin și nici să aibă obligații.

Un astfel de caz întâlnim la sala de fitness Mega Gym din Constanța, care a publicat, relativ recent, un anunț de angajare care suna așa:

„Mega Gym Constanța angajează, program part time, fată pentru recepție. Persoanele interesate sunt rugate să trimită CV-ul pe (…). Pentru mai multe detalii sunati la: (…)“.

Probabil anunțul de angajare a stârnit interesul multor persoane, printre care s-a numărăt și o femeie ușor trecută de 40 de ani, care a sunat la numărul indicat în anunț. Reprezentantul sălii i-a cerut câteva informații, printre care și vârsta, după care a invitat-o a doua zi la sediu, la un interviu.

Vineri, 21 iulie a.c., la ora 9.00, candidata pentru postul de recepționeră s-a prezentat, așa cum i s-a spus, la sediul de pe strada Ileana Consânzeana din Constanța, după ce a trimis un CV în prealabil. I s-a spus să aștepte puțin, circa 20 de minute, după care a fost primită la interviu. Acesta nu a durat mai mult de 30 de secunde. Persoana care a primit-o i-a zis din start: „Câți ani aveți? Aaa… păi noi căutăm fete tinere“.

Adică la 40 de ani ești considerat bătrân și expirat, și nu mai ai niciun drept să mai muncești, în opinia celor de la Mega Gym și a altora.

Ce spune legislația muncii

Articolul 5 din Codul Muncii (Legea 53/2003) interzice „orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile de discriminare prevăzute de Codul Muncii, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii“.

Textul de lege face referire la situații în care, de exemplu, angajatorul refuză să angajeze o persoană pentru că a depășit o anumită vârstă, sau concediază o femeie pentru că este însarcinată, sau nu acceptă persoane cu handicap.

Prin urmare, a refuza o persoană care vine să se angajeze după ce, culmea, a fost întrebată la telefon ce vârstă are și a fost chemată și la interviu, înseamnă o încălcare a Codului Muncii, pe lângă cel al bunelor maniere.

Precizăm că, în cursul zilei de vineri, 21 iulie a.c., la circa două ore de la acest incident neplăcut, i-am contactat telefonic pe reprezentanții societății, pentru a obține un punct de vedere, iar după ce ne-am prezentat, ni s-a spus că managerul nu poate vorbi momentan, dar ne va contacta la numărul pe care l-am oferit. Însă, până în prezent, nimeni nu a binevoit să ia legătura cu noi, pentru a lămuri situația.

Normalitate anormală

Mulți români s-au resemnat de mult și nu mai zic nimic când sunt trimiși la plimbare, atunci când vor să se angajeze, deși au toate drepturile să ocupe un loc de muncă. Această situație este cosniderată „normalitate“ pentru angajatori deși, așa cum am arătat mai sus, vorbim despre practici ILEGALE!

Și asta nu-i nimic. Sunt angajatori, chiar aici în Constanța, care au pretenția ca fetele care vor să lucreze la ei să nu fie căsătorite, să nu se căsătorească și nicidecum să nu rămână însărcinate pe perioada cât vor fi angajate, în caz contrar li se vor desface contractele de muncă.

Daniel ALBU