Fostul ministru al Sănătății, Alexandru Rogobete, susține că a primit informații potrivit cărora unii manageri de spitale și șefi de secție ar amenința medici, rezidenți și asistente cu pierderea locului de muncă dacă participă la grevă. Acesta condamnă astfel de practici și îi îndeamnă pe angajații din sistemul sanitar să nu se lase intimidați.
„Am aflat că există manageri de spitale și șefi de secție care îi amenință pe medici, rezidenți și asistente că, dacă participă la grevă, își vor pierde locul de muncă. Vreau să spun un singur lucru: să nu cumva să vă fie frică de ipocriții și impostorii ăștia!”, a transmis Alexandru Rogobete.
Fostul ministru afirmă că un manager care își amenință angajații pentru exercitarea unui drept legal „nu mai are ce căuta în fruntea unui spital”. În opinia sa, un spital trebuie condus de oameni care inspiră încredere și respect, nu prin presiuni și intimidare.
Rogobete susține că performanța unui manager ar trebui evaluată prin rezultatele obținute și prin modul în care își tratează angajații, nu prin amenințări. Acesta consideră că unii dintre cei care conduc unități medicale ar trebui să își analizeze propria activitate înainte de a pune presiune asupra personalului.
„Vreți să amenințați pe cineva? Amenințați-mă pe mine! Nu pe cei care stau nopți întregi la căpătâiul bolnavilor, pe cei pe care îi umiliți doar pentru că își cer drepturile”, a mai transmis fostul ministru.
În mesajul său, Alexandru Rogobete se adresează medicilor, rezidenților, asistentelor, infirmierelor și întregului personal medical, încurajându-i să își exercite drepturile fără teamă.
„Nu vă lăsați intimidați. Drepturile voastre nu pot fi anulate prin amenințări. Nu o să vă desfacă nimeni contractul de muncă. Nu sunteți singuri!”, a transmis acesta.
Declarațiile fostului ministru vin pe fondul tensiunilor din sistemul sanitar legate de acțiunile de protest și de revendicările personalului medical, readucând în discuție respectarea drepturilor angajaților și responsabilitatea conducerii unităților medicale.
A.V.
