Un fost angajat al grupului de firme deținut de milionarul Gabriel Comănescu a câștigat, pe fond, un litigiu de muncă cu acesta, prin care a obținut recuperarea unor drepturi salariale restante. În acest moment, dosarul se află în apel, după ce GSP a atacat sentința instanței de fond.
Seic A.R. a fost angajat al GSP Catering SRL până în data de 8 martie 2024, când a fost transferat. A precizat că a muncit şi a încasat salarii pe întreaga perioadă de derulare a contractului de muncă, cu excepţia perioadei ianuarie 2024 – 8 martie 2024, când nu a fost plătit.
Reclamantul a solicitat, astfel, obligarea societății la plata drepturilor salariale, respectiv: 11.537 de lei pentru luna ianuarie 2024, 8.389 de lei pentru luna februarie 2024, 3.530 de lei pentru luna martie 2024, plus 10.709,65 lei reprezentând contravaloarea unui număr de 164 de ore suplimentare, sumă actualizată cu rata inflaţiei la data plăţii efective şi cu dobânda legală penalizatoare aferentă. În plus, a cerut obligarea pârâtei la plata drepturilor de concediu de odihnă neefectuat, în sumă de 5.351 de lei pentru anul 2023 şi echivalentul a 15 zile, respectiv 8 zile pentru anul 2024.
La rândul ei, firma GSP Catering SRL a invocat excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a acesteia, motiv pentru care a cerut respingerea cererii de chemare în judecată, ca fiind introdusă împotriva unei persoane fără calitate procesuală pasivă. Tot reprezentanții societății au invocat lipsa calităţii procesuale active a reclamantului.
În fapt, a arătat pârâta că, în data de 01.10.2019, au fost încheiate o serie de contracte de transfer întreprindere, care au vizat preluarea mai multor angajaţi ai cedenţilor de către cesionari. Ca urmare a acestei operaţiuni juridice, au fost încheiate mai multe protocoale între cesionari şi organizaţiile sindicale ale căror membri urmau să fie preluaţi, pentru garantarea păstrării tuturor drepturilor şi beneficiilor prevăzute în contractele colective de muncă aflate în vigoare la data de 1.10.2019.
GSP Catering SRL a subliniat și că, în urma încetării contractului dintre societăți, părţile au fost repuse în situaţia anterioară, iar începând cu data de 8.03.2024 reclamantul a fost transferat către OMV Petrom Energy Solutions, fiind transferate, astfel, şi toate drepturile şi obligaţiile ce decurg din contractul său de muncă.
Firma a susţinut că, la momentul transferului, salariatul reclamant figura cu drepturi salariale neachitate în cuantum de 13.328 de lei, aferente perioadei ianuarie – martie 2024, şi nu de 23.456 de lei, sumă ce include contravaloarea zilelor de concediu neefectuat, întrucât reclamantul era încă în drept să beneficieze de acestea de la actualul său angajator.
Trecând peste alte detalii, instanța de fond a admis acțiunea reclamantului, dar parțial, în sensul că a obligat societatea să-i achite suma de bani restantă, nu și celelalte sume solicitate de acesta.
„Obligă pârâta să plătească reclamantului suma de 13.328 de lei, reprezentând drepturi salariale restante pentru perioada ianuarie – martie 2024 (7.362 de lei – ianuarie, 4.900 de lei – februarie și 1.066 de lei – martie), la care se adaugă contravaloarea unui număr de 154 de ore suplimentare, sume care se actualizează cu indicele de inflaţie şi dobânda legală penalizatoare, calculată de la data scadenţei acestor drepturi şi până la plata lor integrală. Obligă pârâta să depună declarații nominale de asigurare pentru perioada noiembrie 2023 – 08.03.2024. Respinge restul pretențiilor, ca nefondate. Obligă pârâta la plata către reclamant a sumei de 1.500 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată. Executorie. Cu drept de apel, care se depune la Tribunalul Constanţa, în termen de 10 de zile de la comunicare“, potrivit sentinței Tribunalului.
Așa cum am arătat inițial, hotărârea a fost atacată la Curtea de Apel Constanța de către reprezentanții societății, iar la termenul de miercuri, 15 octombrie, instanța a amânat cauza din cauza protestului judecătorilor.
Daniel ALBU
