Deși avem o legislație a muncii bine pusă la punct, cu reguli destul de clare în privința programului de muncă, cu reglementări despre orele suplimentare, încă mai avem probleme cu respectarea acestora. Unele firme, ca să facă economie și pentru a nu angaja personal suplimentar, tot din motive economice, refuză să respecte legislația muncii. Însă, problema nu este doar la angajatori, ci și la angajați, pentru că mulți acceptă să lucreze fără contract, pentru a câștiga bani mai mulți.
De la începutul anului până în prezent, din punct de vedere al relațiilor de muncă au fost efectuate un număr de 1.466 de controale și au fost depistate 31 de persoane fără forme legale de angajare, ne-au transmis reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța. Totodată, în anul 2023 au fost depistate 156 de persoane fără forme legale de muncă.
Cu toate acestea, Constanța este unul din județele cu cei mai puțini angajați la negru. Ministerul Muncii a transmis, în luna martie, situația cazurilor de muncă nedeclarată identificate în timpul controalelor de către inspectori în anul 2023, iar Constanța se află pe ultimele locuri, cei mai mulți angajați la negru fiind depistați în Arad.
Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să încheie contracte individuale de muncă salariaților lor, încălcarea acestei prevederi ducând la sancțiuni contravenționale semnificative. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 53 din 4 august 2017 a introdus noi reglementări cu privire la muncă nedeclarată.
Conducerea ITM avertizează angajatorii, dar și constănțenii care acceptă să lucreze fără contract
Angajatorii au obligația de a încheia, în formă scrisă, contracte individuale de muncă cu lucrătorii, înainte de începerea activității, în caz contrar riscând aspre sancțiuni contravenționale:
- pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în Registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul individual de muncă suspendat – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial – amendă de 10.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
De asemenea, lucrătorii care acceptă să presteze activitate fără încheirea unui contract individual de muncă în formă scrisă sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 și 1.000 de lei.
Mihaela GIUGLEA
