În perioada 1-31.10.2023, Inspectoratul Teritorial de Munca Constanța a continuat activitatea de verificare și control a societaţilor comerciale, care își desfasoară activitatea pe pe raza judeţului Constanţa, conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2023, aprobat de Inspecția Muncii
În luna octombrie, echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă au efectuat un număr de 282 controale în urma cărora au sancționat contravențional 58 de angajatatori la care au aplicat 88 sancțiuni contravenționale.
Din cele 88 sancțiuni contravenționale aplicate, 55 au fost sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 919.600 lei și 33 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.
Cu ocazia controalelor efectuate, au fost identificați 8 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost depistate 119 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contraventionale cu amendă în valoare de 520.000 lei.
Cele mai frecvente neconformități constatate: nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, contracte care nu s-au înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salariale.
Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 235 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.
Tot în luna octomrie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 151 controale, în urma cărora s-au constatat 38 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 38 sancțiuni contravenționale, dintre care 11 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 27 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 113.500 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
În aceeiași perioadă, s-au înregistrat un numar de 151 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberarii documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neândeplimirea masurilor dispuse cu ocazia altor verificari, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
În conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.
L.B.
