În perioada 28 august- 08 septembrie a.c, s-a desfășurat la nivel național „Campania Naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii si protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activitati de cazare”.
Campania a fost declanșată ca urmare a informatiior obtinute din mass-media dar si din sesizari primite la nivelul M.M.S.S., potrivit carora în anumite unități de cazare de mici dimensiuni, de genul pensiunilor turistice, se desfășoară în fapt activități de asistență socială cu cazare ( specific azilelor )
Obiectivele campaniei au fost centrate în principal pe identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie, eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă și în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă precum și eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă și al relațiilor de muncă.
În vederea identificării cazurilor de încălcare a prevederilor legale care reglementează relaţiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Constanta au verificat, în principal, următoarele:
– angajarea personalului, transmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor,durata timpului de muncă şi munca suplimentară,
-repausul săptămânal,sărbători legale,munca de noapte, acordarea drepturilor salariale;-modul de respectare, de către angajatori, a legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în domeniile de activitate enumerate mai sus;
– modul în care angajatorii asigură condiții adecvate de desfășurare a activității în special, în ceea ce privește asigurarea echipamentului de protective și a echipamentelor de muncă corespunzătoare activităților desfășurate;
Totodată, s-a urmărit şi modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul.
Inspectorii de muncă ,din cadrul serviciului control relații de muncă , au efectuat un numar de 24 controale în urma cărora au sancționat contravențional 2 angajatatori.
S-au aplicat două sancțiuni contravenționale cu amendă în sumă de 40.000 lei pentru două persoane depistate fără forme legale de angajare. Pentru neconformitățile depistate au fost dispuse așse masuri obligatorii de remediere, cu termene concrete de realizare.
Inspectorii de muncă din domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuat un număr de 32 controale, în urma cărora au constatat 1 neconformitate pentru care au aplicat o sancțiune contravențională constând în amendă în valoare de 3.500 lei și au dispus o măsură obligatorie, cu termen précis de remediere, pentru neorganizarea serviciului de prevenire și protective.
L.M.
