În perioada 1-31.10.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat activitatea de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2024, aprobat de Inspecția Muncii.
Astfel, echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă , au efectuat un număr de 259 controale în urma cărora au sancționat contravențional 32 de angajatatori cu 40 sancțiuni contravenționale.
Din cele 40 sancțiuni contravenționale aplicate, 29 au fost sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 567.400 lei, respectiv 11 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.
Cu ocazia controalelor efectuate, au fost identificați 5 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost depistate 19 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în baza de date REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contraventionale cu amendă în valoare de 380.000 lei.
Cele mai frecvente neconformități constatate: nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, contracte care nu s-au înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, neevidențierea orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salariale.
Pentru neconformitățile constatate, inspectorii de muncă au dispus 164 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.
De asemenea, a fost sesizat parchetul în cazul a 3 societăți(plângere penale) pentru a se constata dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind existența infracțiunii prevăzute de art.264 alin.(2) din Legea 53/2003 – refuzul angajatorului de a pune la dispoziția inspectorilor de munca documentele necesare efectuării controlului.
In domeniul securității și sănătății în muncă, în luna octombrie, au fost efectuate 154 controale , în urma cărora s-au constatat 49 neconformități, pentru care s-au dispus 49 măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 49 sancțiuni contravenționale, dintre care 18 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 31 sancțiuni contravenționale cu amendă contravențională în valoare totală de 123.000 lei.
Cele mai frecvente deficienţe, în domeniul securității și sănătății în muncă, constatate de inspectorii de muncă au fost : instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
In perioada 01-31 octombrie, au fost înregistrate 150 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale la data stabilită în contractul individual de muncă, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor la încetarea activității, neplata orelor suplimentare, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, nerespectarea condițiilor de lucru și neasigurarea echipamentului individual de lucru corespunzător.
În conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectua verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.
Ca urmare a mediatizării “Campaniei naţionale de informare şi conştientizare a angajatorilor şi salariaţilor cu privire la eliberarea adeverinţelor de vechime”, în luna octombrie , al I.T.M. Constanța, au fost solicitate un număr de 144 adeverinţe, eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM .
Campania naţională de informare şi conştientizare a angajatorilor şi salariaţilor cu privire la eliberarea adeverinţelor de vechime se desfășoară în perioada 11.10.2024-31.12.2024 și are ca principal obiectiv informarea persoanelor fizice care au sau au avut calitatea de salariat cu privire la condiţiile în care pot solicita adeverinţe de vechime și totodată informarea și conştientizarea angajatorilor şi a altor deţinători de arhivă, cu privire la obligaţia legală de eliberare a acestora.
L.B.
