În perioada 01-30.06.2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat activitatea de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2025, aprobat de Inspecția Muncii.
Astfel, inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă , au efectuat în luna iunie, un număr de 241 controale în urmă cărora au sancționat contravențional 31 angajatori la care au aplicat 42 sancțiuni contravenționale din care 25 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 283.000 lei, respectiv 4 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.
Cu ocazia controalelor efectuate au fost depistați 5 angajatori care foloseau muncă nedeclarată , unde au fost identificate 10 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 200.000 lei.
Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 114 măsuri obligatorii de remediere.
În perioada 16-20.06.2025 s-a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: „construcții clădiri” cod CAEN 41,”lucrări de geniu civil” cod CAEN 42,”lucrări speciale de construcții” cod CAEN 43, ocazie cu care s-au efectuat un număr de 38 controale, fiind sancționați un număr de 2 angajatori cu 2 amenzi în valoare de 45.000 lei și un avertisment, au fost identificate 2 persoane fără forme legale de angajare la un angajator care a fost sancționat contravențional cu amendă în valoare de 40.000 lei și s-au stabilit 4 măsuri cu termen de remediere a neconformităților.
Netransmiterea contractelor individuale de muncă în formă scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate.
În aceeași perioadă, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 135 controale în urmă cărora s-au constatat 38 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 38 sancțiuni contravenționale, dintre care 8 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 30 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 116.500 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor țînând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
Valoarea sancțiunilor aplicate în luna mai, la nivelul instituției a fost de 399.500 lei.
În luna iunie, au fost înregistrate un număr de 144 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neândeplimirea măsurilor dispuse cu ocazia altor verificări, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
În conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formulă răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.
L.B.
