Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025, în perioada 12- 19.11.2025 s-a desfăşurat ” Campania privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă în transportul rutier”.
În prezenta campanie de control au fost vizați trasportatorii rutieri de mărfuri cu vehicule, inclusiv vehicule cu remorcă sau semiremorcă, a căror masa maximă autorizată depăşeşte 3,5 tone și trasportatorii rutieri de călători cu vehicule care sunt construite sau amenajate în mod permanent pentru a putea asigura transportul a mai mult de 9 persoane, inclusiv conducătorul auto.
Echipele de control au fost formate din personal cu atribuţii de control din cadrul Serviciul Control Relații de Muncă și inspectorii din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier. Acţiunile de control s-au desfăşurat în limitele de competenţă stabilite de actele normative în vigoare, pentru fiecare instituție, au avut caracter inopinat, verificările efectuându-se atât în trafic cât și la sediul angajatorilor.
Identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată a fost principalul obiectiv al acestei campanii de control, dar totodată s-a urmărit și respectarea prevederilor legale referitoare la modificarea contractului individual de muncă, timpul de muncă şi de odihnă (durata şi evidenţa timpului de muncă, perioadele de conducere, pauzele şi perioadele de odihnă ale conducătorilor auto şi utilizarea aparatelor de înregistrare a activităţii acestora, munca suplimentară, munca de noapte, repausul zilnic, repausul săptămânal, sărbătorile legale, plata salariului precum şi stabilirea şi garantarea în plată de către angajator a salariului minim brut pe ţară).
Astfel, au fost verificați un număr de 40 angajatori și 81 conducători auto. In urma verificărilor s-au aplicat 15 sancțiuni contravenționale din care 12 amenzi în valoare de 44.000 lei și două avertismente. S-au dispus 20 măsuri obligatorii de remediere a deficienţelor constatate pentru încălcări ale prevederilor legale referitoare la timpul de muncă și de odihnă, evidența orelor prestate și repausul săptămânal.
Pentru alte neconformităţi care nu au putut fi constatate de către inspectorii de muncă cu privire la: depăşirea duratei maxime zilnice de conducere, depăşirea duratei maxime de conducere neîntreruptă sau depășirea duratei maxime de conducere săptămânale, măsurile de remediere sau eventualele sacțiuni contravenționale, au fost dispuse de către inspectorii din cadrul I.S.C.T.R.
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța reamintește angajatorilor că data de 31 Decembrie 2025 este termenul limită până la care aceștia trebuie să se înregistreze în noua platformă REGES-ONLINE și totodată să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL, astfel încât la data de 1 ianuarie 2026 să utilizeze în mod exclusiv platforma REGES ONLINE.
Începând cu această dată, aplicația REVISAL nu va mai fi disponibilă, iar toate raportările privind evidența salariaților se vor realiza exclusiv prin platforma digitală REGES-ONLINE.
În cazul în care v-ați înregistrat deja în REGES-ONLINE, vă mulțumim și vă încurajăm să contribuiți la diseminarea acestei informații către alți angajatori care nu au finalizat încă înregistarea.
A.C.
