Potrivit Programului-cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii aferent anului 2024, în perioada 05.12.-13.12.2024, s-a desfăşurat la nivel naţional, Campania Naţională privind verificarea modului în care se respectă prevederile legale în domeniul relaţiilor de muncă la centrele rezidenţiale destinate persoanelor vârstnice, centrele rezidenţiale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi şi cele destinate copiilor.
Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie a fost principalul obiectiv al acestei campanii de control;
S-a avut în vedere, pe de o parte identificarea centrelor, care în calitate de angajatori, nu respectă prevederile legale care reglementeaza relațiile de muncă iar pe de altă parte conștientizarea angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește respectarea prevederilor legale.
Controalele efectuate de inspectorii de muncă au vizat doar lucratorii care isi desfasoara activitatea în aceste centre și cărora le sunt aplicabile prevederile legale care intră in competența de control a Inspecției Muncii și nu modul în care sunt îngrijiți rezidenții beneficiari ai serviciilor sociale din aceste centre, acest aspect nefiind de competența instituției.
În cazul în care s-ar fi identificat condiţii improprii în care se află beneficiarii serviciilor sociale oferite în centrele controlate, urma să fie informată, atât Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Inspecţie Socială precum și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.
Obiectivul secundar a fost eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii pentru remedierea acestora iar în unele situații s-au aplicat inclusiv sancțiuni contravenționale.
În urma verificărilor din punct de vedere al relațiilor de muncă, inspectorii de muncă au verificat 13 centre care funcționează pe raza județului Constanța, unde își desfășoară activitatea număr total de 211 salariați .
Urmare a neconformitatilor constatate, s-au dispus 6 de măsuri cu termen scadent de remediere, au fost aplicate 2 sancțiuni contravenționale, dintre care o amendă în valoare de 1.500 lei și un avertisment.
Dintre neconformitatile constatate menționăm: Nerespectarea obligației legale de a ține evidența timpului de muncă , neevidențierea corectă în documentele de evidență, a timpului de muncă respectiv, angajatorii nu au menționat, conform legii, ora de început și ora de sfarșit a timpului de muncă.
M.G.
