Noua Lege a salarizării unitare ar urma să fie adoptată până la 31 octombrie 2026 și să elimine inechitățile salariale fără să ducă la scăderi de venituri sau la noi litigii în instanță. Măsura apare în programul de guvernare depus sâmbătă în Parlament de premierul desemnat Siegfried Mureșan, document care prevede și creșterea atractivității sistemului pentru tinerii profesioniști, transmite publicația știripesurse.ro.
În domeniul pensiilor, prioritățile prevăzute sunt indexarea acestora cu rata inflației și accelerarea recalculării pensiilor din sistemul public. Programul include și reforma concediilor medicale.
Protejarea puterii de cumpărare, obiectiv pentru 2026-2027
Potrivit documentului, una dintre principalele ținte ale Guvernului pentru perioada 2026-2027 este protejarea puterii de cumpărare a persoanelor vulnerabile.
În paralel, Executivul își propune să activeze resursele umane inactive, să reducă evaziunea existentă pe piața muncii și să eficientizeze cheltuielile aparatului public.
Restructurarea administrației va continua, cu obiectivul eliminării risipei și al direcționării către economia privată a resurselor de muncă disponibile.
Măsuri pentru tineri și accesul pe piața muncii
O altă prioritate din Programul de Guvernare este sprijinirea copiilor și tinerilor, astfel încât aceștia să beneficieze de oportunități de dezvoltare.
În acest scop, piața muncii și serviciile de ocupare și formare profesională ar urma să fie corelate cu sistemul de învățământ și cu calificările administrate prin Autoritatea Națională pentru Calificări.
Programele naționale de investiții destinate construirii de locuințe pentru tineri, atât pentru închiriere, cât și pentru cumpărare, urmează să fie derulate în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, se arată în Programul de Guvernare.
Executivul își propune, de asemenea, creșterea gradului de ocupare și a numărului locurilor de muncă din economie. Obiectivul este crearea spațiului fiscal necesar pentru reducerea poverii fiscale asupra salariilor.
Serviciile sociale integrate la nivelul comunităților, împreună cu cele din sănătate și educație, ar urma să fie implementate în 2.000 de comunități din mediul rural și extinse ulterior în orașe.
Reforma modului de finanțare a asistenței sociale va fi introdusă treptat, începând din 2027.
Totodată, digitalizarea serviciilor sociale și a celor din sistemul de pensii are ca obiective reducerea birocrației și a erorilor, precum și prevenirea și combaterea fraudelor.
În condițiile accentuării declinului demografic, Guvernul intenționează să continue Programul social de interes național destinat sprijinirii cuplurilor și femeilor singure pentru creșterea natalității (FIV).
Schimbări pentru șomaj și mobilitatea angajaților
Programul propune și un pachet legislativ național pentru mobilitatea forței de muncă, destinat reducerii barierelor dintre regiunile cu șomaj ridicat și cele care se confruntă cu deficit de personal.
În acest context, facilitățile acordate angajaților și angajatorilor ar urma să fie reconfigurate prin deductibilități fiscale limitate pentru transport, cazare, hrană, pregătire profesională și integrarea tinerilor.
O altă măsură vizează scurtarea perioadei în care este acordată indemnizația de șomaj, simultan cu participarea obligatorie la cursuri de formare profesională.
Documentul prevede și reorganizarea instituțiilor aflate în subordinea Ministerului Muncii, precum și continuarea măsurilor prin care victimele violenței domestice sunt sprijinite să intre pe piața muncii pe durata valabilității măsurilor stabilite prin ordinul de protecție.
Controale ANAF-ITM și noi tipuri de contracte
Combaterea muncii „la negru” și „la gri” este o altă direcție prevăzută în program. În acest sens, sunt propuse controale integrate ANAF-ITM pentru identificarea formelor mascate de angajare, precum și reglementarea muncii desfășurate prin intermediul platformelor digitale.
Programul prevede și introducerea unor forme flexibile de contracte, adaptate actualei economii și diferitelor categorii de angajați și angajatori.
Printre acestea se numără contractul cu mai mulți angajatori, contractul la cerere și alte forme flexibile de muncă.
Cupon electronic de pensie și opt centre regionale ale CNPP
În privința Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), programul propune digitalizarea integrală a instituției.
Planul include operaționalizarea cuponului electronic de pensie, scanarea și digitizarea arhivelor CNPP și realizarea unui sistem de analiză și predicție care să contribuie la fundamentarea deciziilor strategice.
Este prevăzută și reorganizarea CNPP în funcție de cele opt regiuni de dezvoltare, prin înființarea a opt centre regionale și păstrarea unor puncte de lucru în fiecare județ.
Programul propune, totodată, finalizarea și operaționalizarea Sistemului Național Integrat de Asistență Socială (SNIAS). Sistemul ar urma să simplifice procedurile de solicitare și acordare a beneficiilor sociale și să prevină suprapunerea nejustificată a acestora.
D.A.
