Guvernul pregătește o reformă profundă a sistemului public de salarizare, principala modificare vizând reducerea ecartului dintre veniturile cele mai mici și cele mai mari ale bugetarilor. Potrivit noului proiect de lege, raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază va fi redus la 1 la 8, față de proporția de 1 la 12 aflată în vigoare în prezent. De asemenea, sporurile vor fi plafonate la 20%, în timp ce performanța va fi premiată cu maxim 30%. Măsura este gândită pentru a asigura încadrarea cheltuielilor de personal în anvelopa salarială aprobată.
Legea salarizării va fi prezentată de către ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, într-o conferință de presă organizată la sediul Guvernului.
Cât vor câștiga profesorii și personalul din sistem
-profesor preuniversitar (grad didactic I, 25 ani vechime) – 10.164 lei brut (5.946 lei net) -rector– 23.788 lei brut (13.916 lei net) -cercetător științific grad I – 11.807 lei brut (6.907 lei net) -biliotecar – 8.045 lei brut (4.706 lei net), informează România TV.
Salariile de bază propuse pentru medici și asistenți
• medic primar – 17.300 lei brut (10.120 lei net)
• medic rezident anul I – 8.304 lei brut (4.858 lei net)
• asistent medical principal – 8.218 lei brut (4.807 lei net) • asistent medical debutant – 7.396 lei brut (4.326 lei net)
Cât vor câștiga magistrații
• judecător / procuror Înalta Curte – 25.950 lei brut (15.171 lei net)
• judecător / procuror curte de apel – 25.301 lei brut (14.809 lei net)
• judecător / procuror tribunal – 24.047 lei brut (14.116 lei net)
• judecătorie (nivel superior) – 20.760 lei brut (12.217 lei net)
Cât vor ajunge să câștige militarii și polițiștii
• general / chestor – 20.198 lei brut (11.893 lei net)
• general / chestor (nivel inferior) – 18.987 lei brut (11.210 lei net)
• colonel / comisar-șef (nivel superior) – 15.527 lei brut (9.137 lei net)
• colonel / comisar-șef (nivel inferior) – 11.764 lei brut (6.979 lei net)
• căpitan / inspector principal (nivel superior) – 10.380 lei brut (6.190 lei net)
• căpitan / inspector principal (nivel inferior) – 8.434 lei brut (5.081 lei net)
Grilă unică și valoare de referință de 4.325 de lei
Inițiativa legislativă introduce o „structură unică de clasificare” valabilă pentru toate familiile ocupaționale din sectorul bugetar. Concret, toate funcțiile vor fi integrate într-o grilă comună, ierarhizarea urmând să fie realizată pe baza unei metodologii de evaluare aprobate prin hotărâre de Guvern.
Mecanismul de calcul al veniturilor va fi complet modificat. Salariile de bază vor fi determinate prin înmulțirea coeficienților specifici fiecărei funcții cu o valoare de referință națională. La momentul intrării în vigoare a legii, această valoare de referință va fi fixată la 4.325 de lei, urmând să fie actualizată anual prin legea bugetului de stat.
Tăieri masive: Sporurile sunt plafonate la 20%, indemnizația de hrană dispare
Proiectul de lege vine cu restricții dure în privința veniturilor extra-salariale. Suma totală a sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu va mai putea depăși plafonul maxim de 20% din salariul de bază, reprezentând o scădere semnificativă față de actualele reglementări.
Documentul elimină complet o serie de beneficii financiare majore de care bugetarii beneficiază în prezent:
Indemnizația de hrană este integral eliminată.
Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare (actualmente de până la 300 de lei brut) dispare.
Indemnizația pentru titlul de doctor nu se va mai acorda distinct, ci va fi absorbită în coeficienții de salarizare specifici anumitor domenii.
În contrapondere, executivul menține câteva sporuri considerate strategice, legate direct de atragerea fondurilor sau de controlul riscurilor:
40% pentru personalul implicat în proiecte finanțate din fonduri europene;
40% pentru angajații care gestionează fonduri externe ramursabile;
10% pentru activitatea de control financiar preventiv;
15% din valoarea de referință pentru persoanele cu handicap.
Performanța, recompensată lunar cu maximum 30% din salariu
O altă noutate absolută este introducerea unui sistem de premiere pe criterii de eficiență. Instituțiile publice vor putea acorda premiul de performanță lunar pentru funcționarii care participă direct la obținerea unor rezultate deosebite.
Sistemul de bonusare are însă reguli stricte de atribuire pentru a evita abuzurile, potrivit știripesurse.ro.
L.B.
