Începând cu 1 ianuarie 2026, suma maximă care poate fi stabilită pentru un tichet de masă ajunge la 45 de lei pe zi. Această valoare se aplică drepturilor aferente lunii noiembrie 2025 și rămâne valabilă pe tot parcursul primului semestru din 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie din semestrul al doilea, scrie presa națională.
Anterior acestei creșteri, limita superioară era de 40,18 lei. Este important de reținut că această majorare reprezintă doar un plafon. Valoarea efectivă acordată angajaților este stabilită de fiecare firmă în parte, în funcție de buget și de politica internă, fără obligația de a atinge suma maximă.
Cine poate primi tichete de masă
Regulile generale prevăd că tichetele pot fi acordate atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială, cu condiția ca funcția de bază să fie stabilită la angajatorul care oferă beneficiul. Numărul de tichete primite într-o lună este direct legat de zilele lucrate.
Pentru fiecare zi de muncă se poate acorda cel mult un tichet, indiferent de numărul de ore lucrate în acea zi. Astfel, și persoanele care lucrează două sau patru ore pot primi același număr de tichete ca un angajat full-time, dacă sunt prezente la lucru.
Același principiu se aplică și celor care lucrează în regim de telemuncă sau hibrid. Prezența fizică la birou nu este o condiție pentru acordarea tichetelor, atât timp cât activitatea este desfășurată în baza unui contract individual de muncă.
Situațiile în care tichetele nu se acordă
Există perioade în care angajații nu pot primi tichete de masă.
Printre acestea se numără:
- concediul de odihnă concediul medical
- delegațiile sau detașările însoțite de indemnizație
- zilele libere plătite pentru evenimente familiale
- alte absențe stabilite de angajator împreună cu reprezentanții salariaților
Tichetele sunt legate strict de zilele efectiv lucrate, astfel încât orice perioadă în care activitatea nu este prestată suspendă acordarea lor.
D.A.
