Începând cu anul viitor, candidații care își caută un loc de muncă în România vor fi informați cu privire la salariul oferit de angajatori încă din faza inițială a procesului de recrutare. Această măsură este prevăzută într-o directivă europeană, care va impune mai multă transparență în ceea ce privește salarizarea, scrie EVZ.ro.
Salariile vor fi publicate în anunțuri înainte de interviu
Conform noilor reguli, angajatorii vor trebui să comunice fie salariul de pornire, fie intervalul de salarizare pentru fiecare post vacant, fie direct în anunțul de angajare, fie înainte de interviu. Măsura are ca scop creșterea transparenței și reducerea discriminării în procesul de recrutare.
În prezent, în sectorul public salariile sunt deja publice, însă în mediul privat, doar un număr limitat de companii afișează aceste informații. Reprezentanții platformelor de recrutare subliniază că anunțurile care includ informații salariale atrag cu 40% mai multe aplicări, ceea ce demonstrează interesul crescut al candidaților pentru transparență.
Dreptul angajaților de a solicita informații despre salariul colegilor
După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelurile medii de salarizare pentru categoriile de angajați care prestează muncă similară, defalcate în funcție de sex. Scopul este identificarea și eliminarea diferențelor salariale nejustificate.
Mai mult, companiile nu vor mai avea dreptul să întrebe candidații despre salariile anterioare. Această măsură vizează prevenirea perpetuării discriminării salariale în cazul persoanelor care au fost remunerate inechitabil la locurile de muncă precedente.
Obligații pentru angajatorii mari, în ceea ce privește salariul
Companiile cu peste 250 de angajați vor avea obligația, conform directivei UE, de a raporta anual autorităților nivelurile medii de salarizare, inclusiv defalcate în funcție de sex.
În cazul în care diferențele salariale între femei și bărbați depășesc 5% și nu sunt justificate, companiile vor fi obligate să ia măsuri concrete pentru corectarea situației. Nerespectarea acestor obligații va atrage sancțiuni.
Diferențele salariale în România și la nivel european
Potrivit celor mai recente date furnizate de Institutul Național de Statistică, salariul mediu net lunar în sectorul serviciilor financiare din România este de 7.200 de lei, o valoare aproape dublă față de cea din urmă cu un deceniu. Cu toate acestea, diferențele salariale între femei și bărbați persistă, femeile câștigând în medie cu 25% mai puțin decât bărbații.
La nivelul Uniunii Europene, media diferenței salariale între femei și bărbați este de 13%. România se situează pe primul loc în ceea ce privește egalitatea salarială, având cea mai redusă diferență, de doar 3,6%. Aceste date demonstrează progrese importante, dar există încă loc de îmbunătățire.
D.A.
