Viorica B. este o femeie din Constanța, care ar fi muncit la o spălătorie auto mai multe ore față de ceea ce era prevăzut în contract. Aceasta susține că, atunci când a cerut câteva zile de concediu, nu i s-au oferit, iar, ulterior, din cauza oboselii și a stresului din cauza neînțelegerilor, a ajuns să își dea demisia. Însă, potrivit acesteia, nici în ultima clipă nu și-ar fi primit tot dreptul salarial, motiv pentru care a depus o petiție la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța. De partea cealaltă, deținătoarea spălătoriei auto susține că nu este adevărat nimic din ceea ce susține fosta angajată.
”Angajatorul meu este S.C. Fly Car Wash SRL, cu sediul în strada Ioan Roată nr. 3 A, Constanța, reprezentant legal fiind Crețu Laura Cristiana, în calitate de administrator. Contractul meu de muncă a fost de pe 28 mai, până pe 14 octombrie, ziua demisiei. La început am avut contract pe 4 ore, dar am muncit în intervalul 8.00 – 19.00, cu un singur liber pe săptămână, adică duminica. Apoi, printr-un act adițional, contractul a fost făcut pe 8 ore, dar mi s-a menținut același program în realitate. Pe 12 octombrie am discutat cu administratorul firmei, pentru a-mi lua câteva zile de concediu de odihnă, vrând să mă odihnesc puțin, deoarece munceam doar două persoane pe spălătorie. În urma discuției cu dânsa, ea a refuzat să-mi dea concediu, spunându-mi că m-a anunțat încă de la început că nu voi beneficia de concediu”, a spus, pentru FOCUS PRESS, Viorica B..
Femeia ne-a mai spus că, după ce ar fi discutat cu angajatorul, aceasta a cerut măcar să fie plătită pentru orele suplimentare.
”După calculele mele, muncind 26 de zile, dintr-o lună de 30, plus 3 ore suplimentare pe zi, asta fiind la contractul de 8 ore, iar la cel de 4 ore (care a fost circa o lună și jumătate), sunt 7 ore pe zi. Dar, mi-a prezentat preavizul de concediere, că e pandemie și nu mă mai poate ține, pe care nu am vrut să-l semnez”, a mai spus Viorica, care a precizat că a avut salariul minim pe economie, dar, în ultima lună, crescuse la 1.700 de lei net.
”După discuție, mi-a spus că va menține ce scrie în contract, așa că mi-a scăzut iar salariul. Din acel moment, am refuzat să mai fac ore suplimentare, adică de pe 12 octombrie am stat la programul care era în contract. Apoi, pe 14 octombrie mi-am depus demisia, pentru că, vă dați seama, atmosfera era mereu tensionată acolo”, a spus fosta angajată.
În continuare, adică la jumătatea lunii octombrie, a depus o petiție la Inspectoratul Teritorial de Muncă, prin care a descris situația și își cere drepturile salariale pe orele suplimentare și pe zilele de concediu. Acest aspect a fost confirmat, pentru FOCUS PRESS, de către reprezentanții ITM, care au precizat că petiția este în lucru.
”De dată recentă am fost informată de către fosta angajatoare că eu, în luna octombrie, aș avea gaură de 70 de ore în termenul de 15 zile câte am lucrat, deși eu nu văd de unde a scos acest lucru. La programul de 11 ore ar fi însemnat că eu am lipsit aproximativ o săptămână, deși eu nu am lipsit deloc. Dânsa face tot posibilul să se eschiveze de la plată, spunându-mi că oriunde m-aș duce și oriunde aș reclamă nu am ce să-i fac că oricum și-a făcut ordine în acte. Mi-a spus că sunt o proastă, că oricum nu îmi da nimic din ce îi cer eu (dreptul legal). Nici măcar actele de închidere a contractului nu a vrut să mi le dea.. nici revisalul.. absolut nimic.. deși le-am cerut atât în demisie cât și în reclamația de la ITM. Mi-a trântit în față ștatul de plată să îl semnez, ca să scape de mine”, a relatat fosta angajată a spălătoriei auto.
Contactată telefonic de FOCUS PRESS, reprezentanta Fly Car Wash SRL a spus că nu este nimic adevărat din ceea ce declară fosta sa angajată și că drepturile salariale legale i-au fost date.
Râmâne de văzut ce concluzie va trage Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța.
Liliana BELCIUG
Până la proba contrarie firma prin reprezentant legal este nevinovata .Dar se știe că în contractul de munca una se scrie și alta se practică la locul de muncă.Femeia daca nu te dreptate nu ar fi înaintat activitatea în instanță.Patroni că respectivul este țara plină !
Jeguri de oameni. Ar trebuii sa fie legile mai dure pentru angajatorii privați. Am ajuns sa fim considerari sclavi de către unii patroni. Toti fac așa…. care au pile prin primării si prin Instituțiile Mari ale statului.
JEGURILE NAIBII.
Foarte bine a facut doamna! Bravo ei pt curaj! Imi inchipui ce presiune a trebuit sa suporte. Cred ca toti romanii ar trebui sa isi stie drepturile si sa le ceara. Cat despre patroana, o lichea lipsita de respect. Merita cea mai mare amenda!
Cunosc situații asemănătoare în sistemul de stat respectiv aeroportul din Tulcea. Angajații care nu împărtășesc ideile directorului ajung bătaia de joc a acestuia iar în final sunt dați afară sub diverse pretexte. ITM sau tribunal? Să vă luați gândul, de cele mai multe ori câștigă cel cu putere de decizie (aproape întotdeauna). Nu vă încredeți în reclama „justiție pentru oameni” căci în tribunal nu sunt judecați toți cu aceeași măsură.
Bravo!Poate ITM ul nu mai ia șpagă asa de mare dacă angajatul are o camera ascunsă pe el prin care să poată dovedi.La C-ta este o practică asta.Rusine patronilor pt ca nu suntem sclavi dar nu avem ce face!
Ce jeguri de patroni liberali sau usristi. Pe lîngă că îi plătește salariu minim pe economie, o obliga din start la ore suplimentare , sa lucreze de dimineață pina seara, și să-i plătească 4ore pe zi. Bătaie de joc. Eu asemenea patroni ii as calca cu mașina. Că îi obligă pe salariați sa fure din mașini că sa sune ce mînca. E treabă serioasă. In Spania , daca faci plîngere la a poliție că patronul nu ți-a platit corect salariul, poliția îl arestează direct la pușcărie și îi judecat la urgenta și i se da drepturile pe loc muncitorului, nu frecocuti penis cum fac ăștia de la ITM, niște analfabeți progenituri de securiști comuniști puturoși, ce iau mită de la patroni și semnează in acte că au condiții optime de munca , cînd de fapt e o porcarie
Are perfectă dreptate doamna,așa numiți patroni cred că suntem sclavi lor nici de cum angajați,uită că fără noi nu pot continua afacerea dar având tot felul de portițe în legile statului român,nu respectă nici cele mai elementare norme de protecție a munci,ore suplimentare neplătite,wichenduri muncite fără nici un spor la salar,și amenințați că dacă nu vii sîmbăta la servici ești dat afară.