Societatea Alma Top Professional SRL a fost sancționată cu 20.000 de lei de către inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă întrucât au descoperit că ”angajaseră” un minor ca DJ, fără contract de muncă. Reprezentanții firmei au contestat în instanță procesul-verbal de contravenție, precizând că respectiva persoană venise doar o singură dată, pentru a-l ajuta pe șeful discotecii și că nu era angajat, însă judecătorii i-au respins plângerea.
”Respinge plângerea contravenţională formulată de petentă în contradictoriu cu intimatul Inspectoratul Teritorial de Muncă, ca neîntemeiată. Cu drept de a formula cerere de apel, care se depune la Judecătoria Constanţa, în termen de 30 de zile de la comunicarea prezentei hotărâri, sub sancţiunea nulităţii”, potrivit minutei judecătorești a Judecătoriei Constanța, din 27.07.2023.
Așa cum se poate observa, decizia nu este definitivă.
Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Constanța în data de 6.07.2022, petenta, adică firma, a formulat, în contradictoriu cu intimatul Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanţa, plângere contravenţională împotriva procesului-verbal de constatare şi sancţionare a contravenţiei, solicitând, în principal, anularea proceselor-verbale de contravenţie şi de control, iar în subsidiar, înlocuirea amenzii contravenţionale cu cea a avertismentului.
În motivare, petenta a arătat că a fost sancţionată întrucât ar fi primit la muncă pe minorul …, în ciuda faptului că nu a prestat activitate şi nici nu a intrat în negocieri contractuale cu reprezentantul societăţii petente.
Firma a precizat că cele reţinute de către inspectorii ITM sunt contrare realităţii, minorul nedeclarând aceste aspecte, el venind o singură dată în locaţia societăţii, pentru a-l ajuta pe şeful acesteia (la căminul cultural din Mihai Viteazu – n.r.), fără a avea intenţia de a rămâne în discotecă şi cu atât mai puţin să desfăşoare o activitate de disk jockey, precum au menţionat autorităţile în proceselor-verbale.
Mai mult, reprezentanții firmei au spus că declaraţia minorului nu este reală, fiind smulsă prin ameninţare, exercitându-se presiuni la adresa acestuia spre a face declaraţii neconforme realităţii. S-a mai arătat de către petentă că această contravenţie de primire la muncă a unor persoane fără a se încheia contract individual de muncă are o anumită specificitate şi trebuie dovedit atât faptul material al muncii efectiv prestate de persoane care nu au încheiat contract individual de muncă, cât şi faptul că aceste persoane prestează muncă în beneficiul şi sub autoritatea persoanei sancţionate. De asemenea, a arătat că, în cauza dedusă judecăţii, minorul nu a acţionat de manieră repetitivă, acesta declarând, contrar celor reţinute de către inspectorii ITM, faptul că a venit o singură dată, să-l ajute pe şeful discotecii.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța, în calitate de petent, a depus întâmpinare în data de 2.09.2022, prin care a arătat că minorul a declarat prestarea activităţii la locul de muncă organizat, situat în căminul cultural, începând cu data de 11.06.2022, în meseria de DJ, cu normă de 3 ore/zi, în zilele de sâmbătă, cu precizarea că nu a semnat contract de muncă. Cele constatate se încadrează sub aspectul săvârşirii faptei contravenţionale.
Analizând întregul material probator, judecătorii au respins plângerea firmei, astfel că amenda de 20.000 de lei rămâne valabilă.
Decizia nu este definitivă.
Liliana BELCIUG
