Inspecția Muncii, prin Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța, a desfășurat o Campanie privind verificarea respectării prevederilor legale de securitate şi sănătate în muncă, precum şi verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către agenţii economici care îşi desfăşoară activitatea pe litoralul Mării Negre, în domeniul turismului, alimentaţiei publice şi comerţului.
Miercuri, 14 septembrie a.c., în prezența unei delegații a Inspecție Muncii, condusă de inspectorul general de stat Dantes Nicolae Bratu, în cadrul unei întâlniri cu angajatorii din domeniul HoReCa din județul Constanța, au fost prezentate rezultatele campaniei desfășurate de ITM Constanța în perioada 1 iulie – 3 septembrie a.c.
Campania și-a propus identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, precum și verificarea modului în care se respectă prevederile legale în domeniul securității și sănătății în muncă, atenționând angajatorii și lucrătorii asupra faptului că riscurile specifice existente în mediul de muncă trebuie combătute la sursă.
În domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 772 de controale, în urma cărora s-au aplicat 63 de sancțiuni, din care 39 de amenzi, în valoare totală de 784.500 de lei, și 24 avertismente. 31 de persoane au fost depistate muncind fără forme legale de angajare, dintre care trei tineri, cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani. Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 153 de măsuri obligatorii, cu termene concrete de realizare.
Cele mai frecvente neconformități constatate: nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, contracte care nu s-au înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salariale.
În domeniul securității şi sănătății în muncă, au fost controlaţi 311 angajatori, dintre care 44 au fost sancționați cu 35 de avertismente și 37 de amenzi, în valoare totală de 155.500 de lei, și au fost dispuse 72 de măsuri obligatorii, cu termene precise pentru remedierea neconformităților.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă au fost:
- instruirea necorespunzătoare/incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă – 15%;
- angajatorul nu a desemnat unul sau mai mulţi lucrători sau nu a organizat un serviciu intern de prevenire şi protecţie sau nu a apelat la servicii externe pentru desfășurarea activității de prevenire și protecție, în condiţiile legii – 8%;
- neamenajarea corespunzătoare a căilor de acces – 7%;
- întreținerea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă – 7%;
- truse sanitare incomplete – 7%.
- improvizații la instalațiile electrice – 4%;
- neacordarea echipamentului individual de protecţie lucrătorilor – 4%;
- nepunerea la dispoziție a documentelor necesare controlului – 3%;
- neasigurarea supravegherii medicale pentru lucrători – 2%.
„Scopul campaniei a fost acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor, cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislației muncii, pentru diminuarea cazurilor de muncă nedeclarată și subdeclarată, și a numărului de accidente de muncă. Un aspect important constatat în toate campaniile desfăşurate pelitoralul Mării Negre este acela că, din cauza caracterului sezonier al acestor activităţi, angajatorii din domeniul turismului, alimentaţiei publice şi comerţului au tendinţa de a minimaliza riscurile existente privind securitatea şi sănătatea la locul de muncă.
În domeniul securității şi sănătății în muncă, obiectivele campaniei au vizat creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în scopul de a reduce cu 25% incidența accidentelor muncă, prin identificarea pericolelor și evaluarea și combaterea riscurilor prezente în mediul de muncă, identificarea echipamentelor de muncă, în special cele sub incidența ISCIR – lifturi, centrale de producere a apei calde, precum și alte echipamente care pot prezenta, în exploatare, riscuri pentru lucrători (arsură termică, explozii, incendiu etc.), cum ar fi: hote, aragaze, butelii, verificarea modului de instruire a lucrătorilor și de însușirea instrucțiunilor predate“, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat al Inspecției Muncii.
V.I.
Sunt firme care funcționează în cursul anului care au angajați la negru SC Viralex 2005 Costinești cu sediul pe DC4 variantă la fostă betonieră trecerea de cale ferată canton).La sediul firmei in containere are inclusiv vara cazarea muncitorilor neinregistrati la ITM.Vara ii folosește ca muncitori la Casa Bălan de pe strada Tineretului numărul 108, Costinești,in diferite meserii:cameriste, oameni de curte ,la restaurantul Marea Neagră,club Rakada,plaja Rakada de pe faleza Costinești ,iar în cursul anului la vânzare de materiale de construcții nisip spălat, balastru, nisip de rău, piatră , contracte cu primăria in domeniul construcțiilor.Asa fac ani de zile,daca vreunul vrea să plece pentru rele tratamente aplicate de către cei doi patroni frații Balan Virgil și Bălan Alexandru in loc de remunerare pentru ceea ce a prestat,primesc bătăi crunte, amenințări și puși forțat la tren .La sfârșitul verii primesc cât vorbim ei să le de-a fortandu-i sa semnez că și-au primit salariile.Le întocmesc contracte fără dată sinu la înregistrează la ITM,in cazul unui control și depistați sunt obligați să minta că sunt veniți de trei zile,timp in care până aduce actele la control contabila completează și data că sa fie minciuna fondată.Vai de capul lor de amărâți,vin pe litoral să câștige un ban muncit cu sudoare ,iar astfel de patronii profită de situație că sunt tineri chiar și minori care pleacă oropsiți și bătuți.Este plin litoralul de astfel de interlopi .