Primăria Constanța a publicat pe site-ul instituției anunțul de recrutare și selecție pentru o poziție de membru cu competenţe de audit în Consiliul de administraţie al societăţii CT BUS SA pentru un mandat de patru ani.
Anunțul integral:
MUNICIPIUL CONSTANTA în calitate de autoritate publică tutelară, asistat de
expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL anunţă începerea
procesului de recrutare şi selecţie pentru 1 (una) poziţie de membru cu competenţe de
audit în Consiliul de administraţie al societăţii CT BUS SA pentru un mandat de 4 ani.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
- Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
- Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.
Condiţiile generale ale procesului de selecţie prealabilă pentru noul
membru al Consiliului de administratie sunt:
• Persoana care va ocupa aceasta funcţie trebuie să dețină calificarea de auditor
financiar sau să aibă exepriență de cel puțin 3 ani dobândită prin participarea la
misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în
Elveția sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord sau în cadrul
Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de
administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public;
• în cazul consiliilor de administraţie al căror număr de membri se încadrează în
prevederile art. 28, alin.(5) al O.U.G. 109/2011, nu pot fi mai mult de 2 membri
din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul
autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
• în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea
situaţiilor de conflict de interese sau incompatibilităţi;
• majoritatea membrilor consiliului de administraţie este formată din
administratori neexecutivi şi independenţi, în sensul art. 138 alin.2 din Legea nr.
31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
• mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, iar mandatul
noului administrator va avea durata ramasă din mandatul administrarotilor deja
numiţi în funcţie;
• o persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 3 mandate de
administrator în societăţi sau întreprinderi publice al căror sediu se află pe
teritoriul României;
• membrii consiliului de administraţie sunt persoane fizice sau juridice, cu
experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe
care le-au administrat sau condus;
• selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului
egal şi transparenţei;
• candidaţii nu se află în situația începerii urmăririi penale pentru infracțiunile
prevăzute la art. 6 din Legea Societăților nr. 31/1990.
• candidaţii care vor fi selectaţi pentru a fi înscrişi pe lista scurtă vor fi ulterior
înştiinţaţi să depună o Declaraţie de intenţie realizată conform prevederilor H.G.
722/2016 şi în concordanţă cu Scrisoarea de aşteptări.
Condiţiile generale de participare sunt:
• studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
• cunoaşterea limbii române (scris şi vorbit) şi cetăţenia română sau cetăţenia
altor state membre ale Uniunii Europene cu condiţia să aibă domiciliul în
România;
• deţinerea calificării de auditor financiar şi/sau de membru cu experienţa de cel
puţin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România,
în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveția sau în Regatul Unit al Marii
Britanii și Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul
Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes
public;
• capacitate deplină de exerciţiu;
• stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează, atestată pe
bază de documente medicale;
• să nu fie destituit/ă dintr-o funcţie publică, să nu îi fi fost revocat contractul de
mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor cheie de performanţă sau să nu-i fi
încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5
ani;
• nu au înscrieri în cazierul judiciar;
• nu au înscrieri în cazierul fiscal;
Criteriile de evaluare / selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU: - Dosarul de candidatură.
- Matricea profilului de candidat.
- Declaraţia de intenţie a candidatului.
Criterii de selectie
Competenţe:
• Competenţe specifice sectorului;
• Competenţe profesionale de importanţă strategică/tehnică;
• Competenţe de guvernanţă corporativă;
• Competenţe sociale şi personale;
• Experienţă pe plan naţional şi internaţional
Trăsături:
• Integritate, reputaţie şi comportament etic;
• Independenţă;
• Expunere politică;
• Dinamism, determinare;
• Alinierea cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele
documente:
• copia actului de identitate;
• copia diplomelor de studii;
• curriculum vitae
• extras Revisal/copie dupa carnetul de muncă/copie dupa contract mandat/
adeverinţe doveditoare ale experienţei în muncă şi administrare/conducere;
• cazierul judiciar/declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr.1;
• cazier fiscal/declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr.2;
• adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare/declaraţie pe
proprie răspundere conform formular nr.3;
• declaraţie pe proprie răspundere privind statutul de independent conform
formular nr.4;
• declaraţie pe proprie răspundere că informatiile conţinute în CV şi dosarul de
candidatură corespund realităţii conform formular nr.5;
• declaraţie pe proprie răspundere privind calitatea de membru în consilii de
administraţie ale întreprinderilor publice, altele decât cel în care urmează a fi
numit conform formular nr.6;
• declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se
procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie
conform formular nr.7;
• declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de
interese conform formular nr.8;
• declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află
într-una din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 privind
guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o
condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională conform
formular nr.9.
• declaraţie pe propria răspundere în privinţa situaţiei societăţilor pe care le-a
administrat sau condus candidatul conform formular nr.10.
Candidaţii incluşi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de
candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în
cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.
Documentele necesare în procesul de recrutare/selecţie şi formularele de
declaraţii se regăsesc pe pagina oficială de internet a MUNICIPIULUI
CONSTANŢA (www.primaria-constanta.ro) şi pe pagina oficială de internet a
societăţii( www.ctbus.ro )
Dosarul de candidatură se va depune până la data de 12.06.2023, ora 12.00 la
registratura Primăriei municipiului Constanţa, Bdul. Tomis Nr. 51, Constanţa, Judeţul
Constanţa în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data
certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatură pentru funcţia de membru
în Consiliul de administraţie al şocietatii CT BUS SA” , precum numele şi prenumele
candidatului sau va fi trimis prin intermediul Poştei cu confirmare de primire. O copie
a dosarului de candidatură va fi transmisă obligatoriu pe adresa expertului
independent, foxconsiliu@gmail.com până la aceeaşi data şi oră.
Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe
lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia
urmând a le fi comunicate personal prin intermediul poştei electornice şi telefonic.
Relaţii suplimentare se pot obţine la telefon 0241.488.100
