În ultimele zile, activitatea Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța (SCJU) a revenit, din nou, în atenția publică, după ce un medic neurochirurg a acuzat conducerea unității că i-ar fi încetat contractul de muncă fără explicații, deși obținuse postul prin consurs. În acest sens, conducerea unității sanitare susține însă că decizia a fost luată în urma evaluării din perioada de probă, invocând siguranța actului medical. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat că se va deplasa la Constanța pentru a verifica punctual situația.
Precizăm că medicul Mihaela Pop susține că a aflat pe 27 februarie a.c. că activitatea sa în cadrul spitalului va înceta începând cu 1 martie a.c., decizia fiind transmisă fără motivare și fără preaviz. Potrivit acesteia, ocupase postul în urma unui concurs organizat în 2025, pe care l-ar fi câștigat cu 97 de puncte din 100 posibile, semnând ulterior un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În momentul încetării contractului, medicul se afla însă în perioada de probă de 90 de zile prevăzută de legislația muncii. Dr. Pop, declarat în spațiul public că decizia reprezintă un abuz și că invocarea perioadei de probă ar fi fost doar un pretext pentru îndepărtarea sa din spital.
Aceasta a mai afirmat că, pe durata activității la Constanța, ar fi efectuat zeci de intervenții chirurgicale, ar fi asigurat gărzi și ar fi colaborat cu echipa medicală. Totodată, medicul a precizat că și soțul său, implicat în gărzi în cadrul aceleiași unități, ar fi fost concediat.
În contextul situației apărute, mai mulți medici din cadrul spitalului au atras atenția că astfel de decizii ar putea accentua criza de personal cu care se confruntă unitatea medicală, mai ales în condițiile în care conducerea a semnalat în repetate rânduri lipsa de cadre pentru asigurarea gărzilor.
Poziția SCJU Constanța
Reprezentanții Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța au transmis că, în contextul dezbaterii publice generate de acest caz, consideră necesare câteva clarificări. Neurochirurgia este o specialitate a preciziei extreme. Colaborarea interdisciplinară nu este o opțiune, ci o obligație vitală. Atunci când un medic specialist întâmpină dificultăți în gestionarea protocoalelor de bază — cum ar fi prescrierea medicației anticonvulsivante — și transferă această sarcină către alte secții, nu este vorba despre un conflict personal, ci despre un semnal de alarmă profesional. Un medic neurochirurg trebuie să aibă autonomia completă de a decide și de a acționa pentru binele pacientului său.
„În medicină, dincolo de dorințe și discursuri, există o realitate tehnică și o responsabilitate uriașă: viața omului aflat pe masa de operație”, au transmis reprezentanții spitalului.
Aceștia au precizat că procesul de angajare din 2025 a fost organizat astfel încât să nu existe suspiciuni, comisia de concurs fiind formată din specialiști din alte centre universitare din țară, în condițiile în care Facultatea de Medicină din cadrul Universitatea Ovidius din Constanța nu dispune de cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie.
„Ne-am dorit ca procesul de selecție și evaluare să se desfășoare fără nicio suspiciune. Conducerea spitalului a solicitat comisii de examinare din alte centre universitare din țară, având în vedere că Facultatea de Medicină din cadrul Universității Ovidius nu dispune de cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie”,
De asemenea, conducerea spitalului a subliniat că perioada de probă prevăzută de legislația muncii reprezintă un mecanism legal de evaluare a activității profesionale.
„La finalul perioadei de probă, medicul-șef al secției analizează activitatea desfășurată și decide, în baza evaluării profesionale, dacă persoana respectivă își continuă activitatea în cadrul echipei”, se arată în punctul de vedere transmis de spital. Medicina se practică în spital, conform legii și protocoalelor, nu prin presiuni mediatice sau influențe de familie.
Respectăm dreptul fiecăruia la opinie, dar facem un apel la familie și la susținători să înțeleagă că perioada de probă (Art. 31 Codul Muncii) reprezintă un filtru necesar pentru a ne asigura că echipa care vă salvează viața la miezul nopții este una sudată, competentă și complet integrată. La finalul perioadei de probă, medicul-șef al secției analizează activitatea desfășurată și decide, în baza evaluării profesionale, dacă persoana respectivă își continuă activitatea în cadrul echipei.
Nu căutăm vinovați, ci căutăm excelență. Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța rămâne un spațiu al profesionalismului, unde oricine dorește să muncească la standardele cerute este binevenit. Însă, când siguranța actului medical este adusă în discuție, datoria noastră este să punem pacientul pe primul loc, indiferent de cât de zgomotoasă este presiunea din exterior. Vă mulțumim pentru încredere și pentru dorința de a vedea dincolo de aparențe”, a conchis conducerea Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța.
L.M.
