Luna aceasta au avut loc unele clarificări în domeniul muncii, care îi privesc atât pe angajatori, cât și pe unii angajați deopotrivă. În principiu, este vorba despre cei care prestează muncă în baza contractelor cu program part-time.
În esență, este vorba despre o suprataxare reglmentată prin Ordinului nr. 1855 din 12 august 2022 (privind procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (5^7), lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fisca – n.r.) astfel încât angajatorii care au salariatii part time trebuie sa plătească contribuții CAS și CASS raportate la salariul minim brut pe țară (acesta fiind, în prezent de 2.550 de lei) și nu la venitul realizat efectiv.
”Mai pe românește, dacă o persoană are unul, două sau mai multe contracte de muncă cu program part-time, dar ale căror venituri cumulate depășesc minimul salariului minim brut pe țară, atunci angajatorii nu mai rețin și virează contribuțiile aferente acestor contracte. Aceste contribuții vor fi raportate la venitul realizat pe fiecare contract în parte.
Măsura are în vedere ca la nivel de țară să se presteze, cu prioritate, activități în baza contractelor individuale de muncă cu normă întreagă. Sau chiar peste aceasta (art. 35 din Codul Muncii prevede că un angajat poate avea unul sau mai multe contracte de muncă cu același angajator sau cu angajatori diferiți)”, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță, specialist în Dreptul Muncii.
DOCUMENT:
.Daniel ALBU
