Continuăm seria prezentării companiilor de stat în care remunerații sunt mari, salarii la care mulți angajați din mediul privat doar visează. Societatea Națională Nuclearelectrica (SNN) SA este o companie de stat activă în producția de energie electrică, o companie pe acțiuni, înființată în baza Hotărârii de Guvern nr. 365/1998, ca urmare a reorganizării Regiei Autonome de Electricitatea RENEL. Compania are două sucursale fără personalitate juridică, fiind vorba de Sucursala CNE Cernavodă, ce exploatează Unitățile 1 și 2, dar și Sucursala FCN Pitești, în cadrul căreia se produc fasciculele combustibil nuclear necesare funcționării Unităților 1 și 2. Totodată, SNN deține participații în trei filiale: Energonuclear SA, Fabrica de Prelucrare a Concentratelor de Uraniu – Feldioara SRL și Nuclearelectrica Serv SRL, cu sediul în Cernavodă.
Nuclearelectrica SA este o companie de stat care activează în producția de energie electrică și are ca scop producerea și vânzarea de energie electrică. Societatea este administrată în sistem unitar. Organul executiv al societății este Consiliul de Administrație, format din șapte membri, dintre care cel puțin patru dintre aceștia trebuie să fie administratori independenți. Mandatul acestora este de patru ani și pot fi realeși. Consiliul de Administrație (CA) este desemnat de Adunarea Generală Ordinară a Acționarilor. Conducerea operativă a companiei este delegată de către Consiliul de Administrație către directorul general, care poate fi desemnat din rândul administratorilor sau din afara CA.
Compania are două sucursale fără personalitate juridică: Sucursala CNE Cernavodă, cu sediul în orașul Cernavodă din județul Constanța, și Sucursala FCN Pitești, cu sediul în orașul Mioveni din județul Argeș.
Sucursala CNE Cernavodă asigură operarea celor două unități nucleare funcționale, bazate pe tehnologia tip CANDU, precum și administrarea tuturor activelor SNN din Cernavodă – Unitățile 3 și 4 aflate în diverse stadii de construcție, și Unitatea 5. Cele două unități funcționale au o putere instalată de circa 700 MW fiecare.
Începând cu data de 9 ianuarie 2025, funcția de director al sucursalei din Cernavodă a fost preluată de Romeo Urjan, iar fostul director – Valentin Ovidiu Nae – ocupă funcția de director de securitate nucleară în cadrul SNN.
Romeo Urjan, noul director al CNE Cernavodă, este un specialist cu o vastă experiență în industria nucleară, având o carieră de peste 30 de ani în domeniu. De-a lungul timpului, a ocupat mai multe funcții importante, atât în România, cât și în străinătate.
Între 1980 și 2002, a activat în cadrul Sucursalei CNE Cernavodă, fiind directorul de producție al centralei nucleare. După anul 2002, a lucrat în Canada, la centrala nucleară Ontario Power Generation, unde a ocupat diferite funcții de management, inclusiv în domeniul operării și pregătirii personalului, până în 2015.
În cadrul SNN, Romeo Urjan a deținut funcții importante, inclusiv pe cele de director general adjunct al operațiunilor și de director al Direcției Tehnice și Securitate Nucleară. Urjan este absolvent al Universității Politehnice din București și deține un MBA de la Open University Business School din Marea Britanie.
Valentin Ovidiu Nae activează în cadrul Sucursalei CNE Cernavodă de 38 de ani. Pe parcursul carierei sale, a ocupat mai multe poziții-cheie, printre care: șeful Secției de Control Radiații, inginer operare principal specialist, operator în camera de comandă, dispecer-șef de tură la Unitatea 1, inginer-șef în cadrul Departamentului Sisteme de Proces și director de operațiuni în cadrul SNN.
Începând cu 19 octombrie 2020, Valentin Ovidiu Nae a devenit director al Sucursalei CNE Cernavodă. El a participat la misiuni internaționale în cadrul organizațiilor de specialitate, cum ar fi WANO (World Association of Nuclear Operators).
Cine face parte din Consiliul de Administrație al companiei Nuclearelectrica SA?
În prezent, Consiliul de Administrație al companiei Nuclearelectrica SA este format din Teodor Chirică – președinte, Vasilica Grăjdan – membru, Elena Popescu – membru, Remus Vulpescu – membru, Dumtriu Chirlesan – membru, Cosmin Ghiță – director general.
Remunerația membrilor Consiliului de Administrație este stabilită de Adunarea Generală a Acționarilor. Aceasta este formată dintr-o indemnizație fixă lunară și o componentă variabilă, ce poate include și o cotă din profilul net, o schemă de pensii sau alte forme de recompensă bazate pe performanță. Indemnizația fixă lunară a membrilor neexecutivi nu poate depăși media pe ultimele douăsprezece luni a câștigului salarial mediu brut lunar din sectorul de activitate al companiei, iar pentru membrii executivi, această indemnizație nu poate depăși de șase ori media respectivă.
Fiecare dintre administratorii neexecutivi a o avut o indemnizație fixă lunară brută de 17.926 de lei și o componentă variabilă anuală brută în valoare de douăsprezece indemnizații fixe lunare brute.
Componenta variabilă a administratorilor neexecutivi este stabilită pe trei componente: pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung și s-a acordat în acord cu actul adițional încheiat la contractul de mandat al fiecărui administrator, potrivit formei aprobate prin Hotărârea AGOA nr. 5/05.07.2023, ce a inclus și anexarea la fiecare contract de mandat al administratorilor SNN a indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari.
Componenta variabilă pe termen scurt se acordă pentru un exercițiu financiar și se plătește în tranșe trimestriale de 18% din valoarea anuală previzionată, în termen de zece zile calendaristice de la închiderea raportărilor trimestriale, proporțional cu îndeplinirea indicatorilor de performanță.
Componenta variabilă pe termen mediu se acordă pentru o perioadă de doi ani financiari și se plătește în tranșe anuale de 50% din valoarea previzionată, în termen de 15 zile calendaristice de la aprobarea situațiilor financiare anuale auditate.
Componenta variabilă pe termen lung acoperă întreaga durată a mandatului, adică patru ani, și se plătește în tranșe anuale de 25% din valoarea previzionată, în termen de 15 zile calendaristice de la aprobarea situațiilor financiare anuale auditate.
Salarii majorate cu 90% în ultimii șapte ani
În ultimii șapte ani, salariile angajaților companiei s-au majorat cu aproape 90%, iar salariul directorului general s-a multiplicat de patru ori.
Anul trecut, spre exemplu, Cosmin Ghiță a încasat în total 2.296.958 de lei, din care 683.618 lei reprezintă componenta fixă și 1.613.340 de lei componenta variabilă, din care din care 46.095 de lei reprezintă concediu de odihnă neefectuat aferent anului 2024, conform contractului de mandat.
Dan Niculaie Faranga, director financiar, a încasat 551.531 de lei, dintre care 186.338 de lei reprezintă componenta fixă și 365.193 de lei componenta variabilă, din care 19.429 de lei reprezintă concediu de odihnă neefectuat aferent anului 2024, conform contractului de mandat.
Vasile Dascălu, director financiar, a încasat 374.662 de lei, toată suma fiind reprezentată de componenta fixă, din care 31.571 lei reprezintă concediu de odihnă neefectuat aferent anului 2024, conform contractului de mandat.
Daniel Adam, director financiar, a încasat 356.514 lei, dintre care 111.714 lei reprezintă componenta fixă și 244.800 de lei componenta variabilă, din care 9.714 lei reprezintă concediu de odihnă neefectuat aferent anului 2024, conform contractului de mandat.
Deși în 2024 compania a înregistrat o scădere a profitului net cu 31,9% față de anul anterior, a rămas una dintre cele mai profitabile entități de stat din domeniul energetic. La finalul anului 2024, Nuclearelectrica avea 2.402 angajați, dintre care peste jumătate sunt afiliați sindical.
Beneficii acordate de SNN conducătorilor pe parcursul anului 2024
Pe lângă salariile uriașe primite, conducătorii SNN au avut parte și de mai multe beneficii, în conformitate cu contractele de mandat încheiate între societatea și directorii cu contract de mandat, pentru executarea mandatului încredințat, precum și de următoarele avantaje nebănești. Vorbim de asigurare de răspundere profesională, suma asigurată fiind de 3 milioane de euro, dreptul la decontarea cheltuielilor de deplasare în interesul serviciului, dreptul de a beneficia, în permanență, de mașina de serviciu (ale cărei costuri sunt suportate integral de SNN), telefon de serviciu, laptop, computer de birou, birotică, faxuri, logistică, papetărie etc., precum și orice fel de altă aparatură/echipamente/dotări care sunt specifice nivelului de reprezentare al funcției de director.
Andreea CONDURACHE
Salarii au fraierii care muncesc. Mafiotii au indemnizatii. Mai bine nu mai semnati dezimformarile
Păi cum să dorească ăștia schimbare când lor le e foarte bine așa? Le tremură curul la gândul că unul ca Simion le-ar putea tăia macaroana
Sau s-ar putea ca unul ca Simion să se de-a pe brazdă și să răspundă solicitărilor acestor îmbuibați prin majorarea sumelor. Plătește populimea. Tot se vehiculează dublarea facturilor la energie electrică, în timp ce facem export de curent la preț zero.
Pregatiti-va temeinic, studiati la facultati adevarate cu specific, mergeti la concursurile pentru posturile vacante si apoi sa aruncati piatra. Centrala nucleara nu este „randunica srl”.