Luna iulie a acestui an a venit cu unele modificări în legislația muncii. Salariul minim brut pe țară a crescut la 4.325 de lei pentru un program normal de muncă. Este o schimbare importantă, iar angajatorii, cu precădere cei din mediul privat, trebuie să știe că această sumă reprezintă doar baza absolută, care trebuie plătită ca atare, fără să fie amestecată cu tot felul de sporuri sau alte beneficii.
Concret, începând de luna aceasta, angajatorii sunt obligați să mărească salariile tuturor celor care câștigau minimul pe economie, astfel încât nimeni să nu primească mai puțini bani decât cere noua lege.
„Conform dispozițiilor Codului muncii, angajatorul nu poate negocia și stabili, prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, salarii de bază brute inferioare valorii salariului de bază minim brut garantat în plată. Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 la 5.000 de lei.
Amenda se aplică pentru fiecare salariat în privința căruia inspectorii de muncă constată nerespectarea acestei obligații legale, fără ca valoarea cumulată a amenzilor aplicate aceluiași angajator să poată depăși suma de 200.000 de lei”, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță, membru al Baroului Constanța.
Mai pe românește, dacă angajatorul încearcă să îți dea un salariu de bază mai mic și să completeze restul banilor până la minimul legal folosind tichete de masă, prime sau alte artificii salariale, acesta riscă amenzi foarte mari.
Aceeași pedeapsă se aplică și dacă firma are un contract colectiv de muncă unde este stabilit un salariu minim mai mare decât cel cerut de stat, dar angajatorul alege să nu îl respecte și să plătească angajatul mai puțin.
Mai mult decât atât, legea este și mai dură cu cei care fac un obicei din asta. Adică dacă un angajator stabilește în mod repetat salarii sub nivelul minim legal sau de contractul colectiv, nu ne mai aflăm în situația unei simple contravenții, ci a unei fapte penală pedepsită cu închisoare de la o lună la un an sau amendă penală.
Angajatorii au obligația de a oferi măcar salariul minim real, fără a-l ”amesteca” cu bonusuri sau prime. Aceștia au și obligația să anunțe statul despre aceste măriri salariale prin platforma online dedicată (Reges/Revisal) în cel mult 20 de zile lucrătoare de la modificare.
Deoarece majorarea a intrat în vigoare la 1 iulie, patronii au timp până pe 28 iulie să își rezolve actele.
Cine uită sau întârzie să trimită documentele în sistem riscă o altă amendă care pornește de la 5.000 și ajunge până la 8.000 de lei.
Daniel ALBU
