Inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța ai desfășurat în perioada 6 iunie – 2 iulie, acțiuni inopinate de control pe șantierele din județul Constanța. Cu această ocazie au fost verificați un număr de 109 angajatori cu un număr total de 665 salariați.
În urma controalelor, inspectorii ITM au aplicat 65 de sancțiuni contravenționale din care 64 amenzi în valoare de 268.000 lei și un avertisment.
Cele mai frecvente deficient întâlnite pe șantierele de construcții au fost:
- schele neconforme;
- nepurtarea echipamentului individual de lucru;
- amenajarea necorespunzătoare a locurilor de muncă la înălțime ;
- organizare defectuoasă sau inexistentă a activității de prevenire și protecție
- lipsă coordonare conform H.G. 300/2006
„Atenționăm angajatorii care desfășoară activități în domeniul menționat să se asigure de deplina legalitate a activităților pe care le desfășoară, prin întocmirea și înregistrarea contractelor individuale de muncă sau a zilierilor, în aplicația electronică acolo unde este cazul, prin respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă și instruirea corespunzătoare a personalului. De asemenea, pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor, sunt necesare următoarele: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri / persoana / schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie și asigurarea de duşuri, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate și trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eșalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Atragem atenția că nerespectarea prevederilor Ordonanței privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează contravențional, cu amendă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din OUG nr. 99/2000.” a precizat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.
C.S.
