În data de 15 octombrie 2025, directorul general al Companiei Naționale Poșta Română a transmis o înștiințare conform căreia, începând cu data de 1 noiembrie 2025, „salariații cu activitate de distribuire – factori poștali (urban/rural), agenți poștali – vor semna fișe de post aferente funcției de «curier poștal»“. Mii de salariați din Poșta Română sunt vizați de schimbare.
Blocul Național Sindical informează că lucrătorii Poștei Române sunt angajați ai companiei în baza unor contracte individuale de muncă. Încadrarea acestora pe funcție se face în baza contractelor individuale de muncă. Acestea nu pot fi modificate unilateral! Schimbarea încadrării și a fișei postului reprezintă o modificare a unui element esențial a contractului individual de muncă. Potrivit art. 41, alin.(1) din Codul muncii, modificarea contractului individual de muncă nu se poate face decât cu acordul părților (adică doar și cu al angajaților) și nu se poate impune salariatului de către angajator!
„Nu dați curs solicitării managerului Companiei Naționale Poșta Română, Valentin Ștefan!
Prin schimbarea încadrării dintr-o meserie/ calificare în alta, în realitate vă veți transforma în angajați necalificați și atunci orice obligație a angajatorului de a vă plăti mai bine dispare!
Așa vreți să faceți economie la Poșta Română, domnule director? Pe spatele lucrătorilor? Dar când ați semnat achiziția unui amărât de logo cu 48.000 de euro nu v-ați mai gândit la bugetul companiei? Sau atunci era bine? Sau atunci când ați pus deoparte sume pentru promovarea companiei în mass-media (de parcă ditamai compania mai avea nevoie de publicitate) v-ați gândit la reduceri de cheltuieli? Nu, nu v-a păsat! Vă spunem noi!“, au transmis reprezentanții Blocului Național Sindical (BNS).
Aceștia atrag atenția și că nu există în COR ocupația de curier poștal. În plus, sindicaliștii susțin că schimbarea este dorită pentru ca la un control al Inspecției Muncii să nu fie descoperită încălcarea legii: factorii și agenții poștali sunt plătiți cu salariul minim, ca niște lucrători necalificați.
„Totuși, un manager (inter)stelar ca domnul Ștefan ar trebui să știe că în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) nu există nicăieri ocupația de «curier poștal». Ceea ce vrea directorul general este ca dumneavoastră, salariații vizați, să vă încolonați și să acceptați să renunțați de bunăvoie (sau la presiunea șefilor) la ocupații recunoscute oficial și care ar trebui plătite mai bine decât ocupații-fantomă, inventate de directorul Valentin Ștefan!
De asemenea, în înștiințarea transmisă de managerul companiei nu este precizat motivul care determină modificarea denumirilor funcțiilor din «factor poștal» și «agent poștal», ocupații prevăzute în COR, în noua denumire «curier poștal» și în ce constă această modificare și care sunt noile atribuții ale «curierilor poștali».
Vă explicăm noi ce își dorește domnul Valentin Ștefan cu această schimbare. Și anume să își asigure protecția în fața unor eventuale controale ale Inspecției Muncii, pentru că mulți dintre voi, factori poștali sau agenți poștali, ar trebui să fiți plătiți cu mai mult decât salariul minim, nu ca niște lucrători necalificați“, au mai transmis reprezentanții BNS.
BNS reamintește Consiliului de Administrație, cât și directorului general Ștefan că, potrivit Legii 467/2006, este obligatorie informarea și consultarea reprezentanților salariaților (în cazul de față Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România) înainte de a lua orice decizie ce ar putea conduce la modificări privind organizarea muncii, în structura posturilor sau în raporturile de muncă, iar acestora trebuie să li se permită să formuleze un punct de vedere fundamentat asupra modificărilor propuse.
Blocul Național Sindical îi invită pe salariații de la Poșta Română ca, în situația în care asupra lor se va exercita presiune de către conducerea companiei sau de șefii direct ierarhici, să semnaleze abuzurile acestora la centrele de asistență juridică și sprijin ale BNS și le va pune la dispoziție asistență juridică gratuită
V.I.
