Angajații din România pot beneficia, în 2025, de sporuri salariale în funcție de vechimea în muncă, însă aceste beneficii diferă semnificativ între sectorul public și cel privat. Dacă în instituțiile de stat sporul de vechime este reglementat prin lege, în mediul privat acesta depinde de negocieri și de politica fiecărei companii.
Pentru angajații din sectorul bugetar, sporul de vechime este reglementat de Legea 153/2017, care stabilește procente clare în funcție de anii de muncă.
- Între 3 și 5 ani vechime – spor de 5% din salariul de bază
- Între 5 și 10 ani – spor de 10%
- Între 10 și 15 ani – spor de 15%
- Între 15 și 20 de ani – spor de 20%
- Peste 20 de ani – spor de 25%
Aceste sporuri se aplică direct la salariul de bază și sunt incluse automat în contractele de muncă din instituțiile publice.
Sectorul privat: Sporul de vechime nu este obligatoriu
În mediul privat, Codul Muncii nu impune angajatorilor să acorde sporuri de vechime. Totuși, multe companii pot oferi astfel de beneficii dacă sunt incluse în contractele colective sau individuale de muncă.
În locul sporului de vechime, angajatorii privați preferă să ofere bonusuri de performanță, creșteri salariale periodice sau beneficii extra-salariale, cum ar fi tichete de masă, abonamente medicale private sau prime anuale.
Principalele diferențe dintre stat și privat
- În sectorul public, sporul de vechime este obligatoriu și reglementat prin lege.
- În sectorul privat, angajatorul decide dacă oferă acest beneficiu sau nu.
- Angajații din privat trebuie să negocieze sporurile de vechime la semnarea contractului de muncă.
- În loc de spor de vechime, multe firme private oferă bonusuri de performanță sau creșteri salariale în funcție de rezultate.
- Sporul de vechime: Singurul beneficiu care nu poate fi eliminat
Deși anumite sporuri salariale pot fi eliminate sau reduse în anumite condiții, sporul de vechime rămâne una dintre puținele indemnizații garantate prin lege în sectorul public. În schimb, în privat, acordarea acestuia depinde în totalitate de contractele semnate între angajator și angajat, scrie playtech.ro
În 2025, sporurile salariale în funcție de vechime continuă să fie un avantaj semnificativ pentru angajații din sectorul public, fiind clar reglementate prin lege. În sectorul privat, aceste sporuri nu sunt obligatorii, dar pot fi negociate în funcție de politica firmei.
Pentru a beneficia de cele mai bune condiții salariale, este important ca angajații să fie bine informați și să își negocieze drepturile în momentul semnării contractului.
L.M.
