Un accident de muncă este un eveniment neplanificat care se produce în cursul muncii și care duce la vătămări fizice sau psihice ori deces. În anul 2025, la Constanța s-au produs 23 de accidente mortale de muncă. În ceea ce privește cele soldate cu incapacitate temporară de muncă, acestea au fost în număr de 474. De la începutul anului și până la începutul lunii aprilie au avut loc 76 de accidente, 71 fiind cu incapacitate temporară de muncă și cinci mortale.
Principalele cauze ale accidentelor mortale sunt: nepurtarea echipamentului individual de protecție, echipamente de muncă neconforme, neamenajarea locurilor de muncă pentru lucrul la înălțime și minimizarea riscului de accidentare de către victimă.
În ceea ce privește domeniile cu riscul cel mai crescut de producere a unor astfel evenimente, statistica arată că, la nivelul județului Constanța, cele mai multe accidente de muncă se petrec în domeniul transporturilor rutiere de mărfuri. Pe locul doi se află sectorul construcțiilor, urmat de domeniul construcțiilor metalice – șantierele navale.
Ce trebuie să facă angajatorul dacă are loc un accident de muncă?
Dacă are loc un accident de muncă, angajatorul trebuie să declare incidentul organelor competente, la Inspectoratele Teritoriale de Muncă, la asigurător și, după caz, la organele de urmărire penală.
Dacă rezultatul accidentului este doar incapacitatea temporară de muncă a angajatului, atunci poate să cerceteze angajatorul în ce condiții a avut loc acel eveniment. După constatare, incidentul trebuie raportat la Casa Națională de Pensii Publice. Instituția va evalua dosarul de cercetare (întocmit de comisia angajatorului) sau va efectua propria anchetă, pentru a stabili dacă este vorba, într-adevăr, de un accident de muncă.
Rezultatul acestei cercetări trebuie să fie notat într-un proces-verbal, în baza căruia vor fi completate un Formular de înregistrare a accidentelor de muncă și o Fișă de comunicare operativă a accidentelor de muncă și a incidentelor periculoase.
Dacă, din nefericire, în urma accidentului rezultă decesul angajatului, instituția medico-legală trebuie să trimită o copie a raportului de constatare medico-legală către Inspectoratul Teritorial de Muncă. Raportul trebuie trimis în cel mult șapte zile de la data decesului. În funcție de asigurările persoanei, familia poate beneficia de compensații materiale și, desigur, există și calea justiției în cazul în care accidentul este din vina angajatorului. În instanță, rudele pot obține compensații morale și materiale.
Mihaela GIUGLEA
