Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Constanța trage un semnal de alarmă: sute de angajați din județ reclamă nerespectarea drepturilor salariale și lipsa documentelor esențiale de muncă. În paralel, aproape 160 de accidente de muncă au fost înregistrate doar în primele patru luni ale anului 2025. Pe fondul începerii sezonului estival, autoritățile anunță intensificarea controalelor pe litoral și avertizează angajatorii că legislația se aplică cu aceeași strictețe, indiferent de durata contractului de muncă.
Inspectorul-șef al ITM Constanța, Mădălina Bălan, a fost prezentă în studioul Focus Press, unde a vorbit despre activitatea de până acum, dar și despre ce urmează.
„De la începutul anului și până la 1 mai 2025, am primit 482 de petiții (reclamații). Media este constantă față de anii anteriori: cam 100 de petiții pe lună. Cele mai frecvente sesizări se referă la: neplata salariului – 250 de cazuri; neeliberarea adeverințelor de sporuri sau salarizare – 59 de cazuri; nerespectarea concediului de odihnă – 49 de cazuri; lipsa contractului individual de muncă sau neeliberarea copiei acestuia – 47 de cazuri. Cele mai multe petiții fac referire la legislația relațiilor de muncă. De exemplu, angajații reclamă că nu li s-a acordat salariul sau nu li s-au acordat toate zilele de concediu legal“, ne-a declarat Mădălina Bălan.
Un număr îngrijorător de accidente de muncă au fost raportate în județul Constanța în primele patru luni ale anului: 159 de evenimente, dintre care peste jumătate s-au soldat cu incapacitate temporară de muncă. Inspectoratul Teritorial de Muncă avertizează că multe dintre aceste incidente ar fi putut fi prevenite dacă angajatorii și-ar fi respectat obligațiile legale privind siguranța la locul de muncă. În plină pregătire pentru sezonul estival, autoritățile anunță intensificarea controalelor, mai ales în sectoarele cu muncă sezonieră, unde riscurile sunt mai ridicate.
„Între 1 ianuarie și 1 mai, au fost înregistrate 159 de evenimente de muncă, dintre care 140 au fost deja soluționate. Cercetările au arătat că 82 dintre ele au fost încadrate drept accidente cu incapacitate temporară de muncă și 58 au fost clasificate fie ca accidente în afara muncii, fie ca accidente ușoare. De asemenea, au fost înregistrate și nouă accidente mortale. (…) Cercetarea unui eveniment de muncă este esențială pentru stabilirea caracterului acestuia. Dacă accidentul nu a fost urmat de deces sau invaliditate, cercetarea este făcută de angajator, așa cum prevede legea“, a mai specificat Mădălina Bălan.
În așteptarea programului oficial „Litoral 2025“, ITM Constanța a început, deja, acțiuni de informare și prevenție adresate angajatorilor și angajaților sezonieri.
„Ca și în anii precedenți, am început prin acțiuni de conștientizare și de informare, în special a angajatorilor. Chiar dacă angajează personal pe perioade scurte – două, trei luni –, obligațiile rămân aceleași. Eu și colegii mei am participat la conferințe, simpozioane și întâlniri publice, unde am atras atenția asupra obligațiilor angajatorilor conform Legii nr. 319/2006, privind securitatea și sănătatea în muncă. Legislația este clară de ani de zile. Angajatorii trebuie să cunoască faptul că au responsabilități clare față de lucrătorii sezonieri, indiferent de durata contractului“, a adăugat ea.
Declarațiile complete pot fi urmărite în materialul VIDEO
Mihaela GIUGLEA
