VIDEO Munca „la gri” și munca „la negru”, un flagel la Constanța. ITM și ANAF, controale comune. Inspectorul șef Marian Becheanu: „Angajații și angajatorii trebuie să respecte legea”

Munca subdeclarată și munca nedeclarată, două fenomene care în piața muncii sunt cunoscute ca muncă la gri și muncă la negru, se află în vizorul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) din Constanța. Desfășurarea unei activități fără să fi încheiat un contract individual de muncă sau care lucrează în regim de part-time și în realitate un muncitor este plătit pentru muncă cu normă întreagă, sunt practici des întâlnite în Constanța. Inspectorul șef Marian Becheanu ne-a dezvăluit, în cadrul unui interviu Focus Press, ce a constatat ITM în urma controalelor desfășurate în această perioadă la angajatorii din județul Constanța.

Inspectorii ITM au demarat controale la benzinării, în construcții, dar și în sectorul HoReCa. „Colegii au sesizat că în Constanța există un număr mare de documente care confirmă că se construiește foarte intens. Pe litoral a existat această tendință. Din păcate, vorbim de schele care sunt făcute fără a avea un proiect de execuție, neancorate corespunzător, fără elemente de siguranță. Vorbesc de scări, balustrade, goluri neprotejate. Există pericolul de cădere în gol, echipament lipsă, instruire necorespunzătoare. S-au aplicat destul de multe sancțiuni contravenționale. Din păcate, au fost angajatori care pe parcursul unei luni au luat de 2-4 ori sancțiuni. Sper eu că lucrul acesta îi va convinge să nu se mai repete„, a declarat Marian Becheanu, inspectorul șef al ITM.

Cu alte cuvinte, muncitorii își riscă viața în construcții. „În Constanța se produc peste 400 de evenimente. Unele sunt accidente mortale, altele cu incapacitate temporară de muncă, dar anul trecut au fost 430 de evenimente. Mai mult de jumătate din aceste evenimente, 60-65% se produc în reparații navale, operare portuară și construcții. Da, într-adevăr, construcțiile sunt un domeniu de activitate care generează, din păcate, destul de multe evenimente, unele soldate cu deces„, a spus inspectorul șef Marian Becheanu.

Ce reclamă angajații la ITM? „Vreau să vă spun că sesizări sunt. Media este 15-20 de sesizări pe zi. Cele mai multe vizează raporturile de muncă: neplata salariilor, orelor de muncă, neacordarea zilelor de odihnă, concedii. Mai puține sunt reclamațiile pe Securitate în Muncă, dar sunt„, susține inspectorul șef. Ce trebuie să înțeleagă angajatorii? „Trebuie să respecte legea. Simplu! Dacă respecte legea, nu vor avea probleme cu noi și salariații vor fi din punct de vedere al Securității Sănătății în Muncă protejați, ocrotiți, sănătoși, vor produce și cred că toate lumea poate să fie fericită, dacă respectă legea„, susține inspectorul șef Marian Becheanu.

Tot acesta a atenționat angajatorii că nu scapă de sancțiuni dacă recurg la munca la gri și inspectorii de muncă o dovedesc, iar protejarea drepturilor angajaților din România este prioritatea acțiunii comune de control a Inspecției Muncii și a Direcției Generale Antifraudă Fiscală. Astfel, ANAF, împreună cu Inspecția Muncii, desfășoară controale pentru prevenirea și combaterea sustragerii de la declararea și fiscalizarea muncii, în scopul asigurării, tuturor angajaților din România.

Controalele vizează atât munca ”la negru”, fără forme legale, cât și cazuri de muncă în care nivelul real de salarizare este subdeclarat sau declarat parțial, care presupun fie încheierea contractelor de muncă cu normă întreagă cu salariul minim garantat, fie încheierea contractelor de muncă cu timp parțial, în timp ce, în realitate, se realizează norma întreagă, dar cu plata fără fiscalizarea diferenței de bani până la salariul real, mai mare.

„Există situația în care un angajat stabilește cu angajatorul să-l remunereze cu o anumită sumă de bani, de regulă salariu minim pe economie, urmând ca în privat să-și regleze această problemă. Inclusiv în reclamații sunt menționate aceste aspecte. Inspectorii de muncă analizează contractul de muncă și constată că este trecută o anumită sumă de bani. Nu există dovezi certe ale faptului că a existat discuții între sau un aranjament și uneori oamenii sunt prejudiciați. A fost o situație în care am aplicat o sancțiune contravențională. Atunci s-a putut dovedi că angajatorul îi vira angajatului respectiv și o sumă de bani peste cea convenită cu el în contract și lucrurile au fost clare. Însă, vreau să atenționez angajatorii că împreună cu cei de la Antifraudă facem controale care vizează acest flagel al muncii la gri și îi sfătuiesc să nu se complice și să stabilească de la bun început care sunt limitele contractului, ce trebuie să facă fiecare și fiecare să-și respecte partea pe care o are„, susține Becheanu.

Inspectorul șef al ITM a recunoscut că munca la gri nu se practică numai în Constanța, ci peste tot: „Este un flagel, care din păcate există. Oamenii trebuie să înțeleagă faptul că, dacă nu există o cotizație corespunzătoare către sistemul public de pensii nici pensia nu va fi una corespunzătoare. Dacă se mulțumesc să lucreze pe salariu minim, în mod categoric și pensia nu va fi una într-un cuantum care să-i satisfacă după ce împlinesc vârsta standard de pensionare. În momentul în care lucrează la negru, lucrurile sunt mult mai complicate. Clar că nu beneficiază de niciun fel de drept conferit de lege, inclusiv sănătate și trebuie să se gândească de 2-3 ori în momentul în care acceptă să se complacă într-o astfel de situație. Încercăm să fim prezenți în cât mai multe locuri. Suntem o mână de oameni și nu putem să facem față numărului mare de doleanțe, probleme, firme care trebuie să fie verificate. Ne pliem pe orice fel de informație pe care o avem și încercăm să o fructificăm. Acesta este și motivul pentru care suntem angrenați în campanii și facem controale. Și unii și alții, angajați și angajatori, trebuie să respecte legea. Dacă se respectă legea, suntem prieteni cu toată lumea, nimeni nu va avea nicio neplăcere. Noi veghem ca acest deziderat să se întâmple”, a conchis inspectorul șef. De asemenea, activitatea în construcții este afectată de temperaturile ridicate și disconfortul termic. Au grijă angajatorii de angajați? Respectă aceștia drepturile muncitorilor? Care sunt concluziile controalelor? Detalii în interviul Focus Press!

Alexandra VASILE